Postée il y a 22 jours
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :
* Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
* Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
* Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
Accueil des familles et des substituts parentaux :
* Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants
* Associer les parents à la vie de la structure
* S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Accompagner la parentalité
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Accompagner et soutenir les professionnels/elles
Assurer la gestion administrative et financière de la structure :
* Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement alloués à l'établissement
* Mettre en place et assurer le suivi des contrats d'accueil
* Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
* Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
* Rédiger un rapport annuel d'activités
Activités spécifiques / accessoires / occasionnelles :
* Participer aux réunions de service
* Organiser et animer des journées pédagogiques
* Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
* Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
RECRUTEMENT ET RÉMUNÉRATION
Rémunération selon conditions statutaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
CONDITIONS D'EXERCICE
Particularité : 39h / semaine
Congés : 25 jours + 23 jours RTT
Amplitude horaire variable
AVANTAGES (*sous conditions)
* Prime annuelle
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.
Savoirs :
- Notions concernant le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement des collectivités territoriales, les circuits décisionnels, le fonctionnement des services de la collectivité
- Cadre règlementaire en vigueur
- Liées au diplôme professionnel
- Notion de diététique, hygiène et sécurité
- Compétences managériales
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
Savoir faire :
- Maitrise des techniques de management
- Pilotage et animation de réunions d'équipes
- Repérage des besoins individuels des enfants et accompagnement des équipes dans l'adaptation des accueils
- Mise en œuvre de projets
- Compétences rédactionnelles
Savoir être :
- Sens du service public
- Respect des droits et obligations du fonctionnaire
- Sens de l'organisation
- Constance professionnelle
- Exemplarité managériale
- Respect de l'obligation de réserve
- Bienveillance vis-à-vis du public et de l'équipe encadrée
- Qualités relationnelles
Mise en oeuvre de la politique Petite Enfance
Gestion administrative budgétaire et financière d'un établissement d'accueil Petite Enfance
Conception et mise en œuvre du projet d'établissement, en adéquation avec le projet éducatif de la commune
Organisation de l'accueil des enfants et des familles, en conformité avec les exigences règlementaires en vigueur
Encadrement d'une équipe de professionnels rattachés à la structure