C.A. DE LA PORTE DU HAINAUT (CAPH)
Postée il y a 18 jours
Développement du projet artistique et culturel avec l’ensemble de l’équipe
- Définition de la ligne artistique et des orientations artistiques (diffusion, projets d’accompagnement)
- Développement des propositions en lien avec les actions culturelles et de médiation sur le territoire
- Recherche et développement des partenariats
- Veille à la cohérence du projet avec les dispositifs d'éducation artistique mis en place sur le territoire
Programmation Spectacle vivant jeune public et tout public sur l’ensemble du territoire
- Construction d’une programmation équilibrée sur le territoire (disciplines, âges, définition des représentations scolaires…)
- Repérages, analyse et choix des spectacles
- Analyse et définition des conditions d’accueil (financières, techniques et logistiques)
- Élaboration et veille des disponibilités des lieux d’accueil des spectacles sur l’ensemble du territoire
- Coordination de la définition des dates avec les artistes et les villes accueillantes
- Organisation en partenariat avec les communes (contenu et dates)
Gestion administrative et encadrement de l’équipe Spectacle Vivant et éducation artistique
- Encadrement de l’équipe (chef de projet EAC, chargée de médiation et des actions culturelles, chargé de l’administration et de production et équipe technique intermittents du spectacle)
- Préparation budgétaire, recensements des besoins relatifs à la programmation
- Responsabilité administrative et financière des actes et activités relatifs à la programmation
- Préparation des décisions (délibérations, rapports, bilans) relatifs à la programmation
- Établissement de notes, compte-rendu, participation à des réunions à la demande de la direction et/ou des élus
Communication :
- Définition de la stratégie globale de communication en concertation avec l’équipe
- Conduite de la conception des supports de communication relatifs à la programmation
- Élaboration du chemin de fer avec le.la chargé.e de production et d’administration
Accueil des spectacles et des artistes :
- Accueil des artistes
- Accueil des spectateurs
- Gestion de la billetterie des spectacles : gestion des réservations, veille téléphonique et mail les WE de spectacle
Particularités du poste :
Grande disponibilité (horaires de travail variables et décalés : soir et week-end)
Contact avec le public, les élus et les artistes
Management d’équipe
Responsabilité financière (régisseur suppléant – régie spectacle vivant)
Permis B requis
SAVOIR :
Conception et gestion de projets artistiques et culturels de territoire
Connaissance de l’actualité de la création contemporaine
Connaissance de la réglementation et des structures du spectacle vivant, des réseaux et des dispositifs
Connaissance des politiques culturelles des collectivités territoriales
SAVOIR FAIRE :
Gestion des priorités
Organisation et méthode
Compétences managériales
SAVOIR ÊTRE :
Sensibilité artistique
Capacité d’écoute et d’adaptation
Sens du service public
Autonomie et travail en équipe
Participer au développement culturel sur le territoire et faciliter/provoquer la rencontre artistique. Être acteur de la mobilisation de tous les habitants dans une démarche de découverte et d’expérimentation de la création artistique.
Conception et mise en œuvre d’une programmation culturelle (Scènes plurielles)
Gestion administrative
Encadrement d’équipe
Communication
Accueil du public
Pilotage et/ou participation à des groupes de travail transversaux