Postée il y a 3 jours
Les missions :
- Elaborer avec le DRH, déploie et optimise la politique de recrutement de l'entreprise en fonction des axes stratégiques définis.
- Identifier et définir les besoins de recrutement avec les managers (élaboration de la fiche de poste), assurer l'interface des activités de recrutement avec eux et donner de la visibilité.
- Mener les actions de recrutement de manière volumétrique et qualitative (rédaction et diffusion des annonces, sourcing, sélection et gestion des candidatures, entretiens, évaluations techniques ou de motivation, négociation à l'embauche, signature du contrat, intégration, suivi période d'essai).
- Définir la stratégie de sourcing adéquate, trouver de nouveaux canaux de recrutements, être créatif dans la manière de sourcer une population de candidats pénurique et très sollicitée.
- Améliorer l'expérience candidat pour asseoir l'attractivité de l'entreprise.
- Professionnaliser les process existants
- Participer au développement de la marque employeur notamment en termes d'attractivité sur les réseaux sociaux.
- Animer la rubrique emploi du site internet, représenter l'entreprise dans les manifestations liés au recrutement (salons, écoles...), Développer les partenariats avec les cabinets de recrutement.
- Construire les partenariats et relations écoles
- Conduite du changement dans le cadre d'un changement d'ATS
- Etre l'ambassadeur interne et externe de la fonction.
- Piloter ses KPI's suivi des indicateurs clés de succès, optimisation du ROI des outils, mise en place d'actions correctives, animer et faire vivre les objectifs...
- Faire de la veille / assister aux conférences majeures : observer les tendances, innover sur les outils de recrutement. Se tenir informé de l'ensemble des évolutions législatives structurelles et conjoncturelles.
- Effectuer un reporting précis de son activité (analyse quanti/quali).
- Manage une équipe de chargés de recrutement : définir les KPI individuels, suivre leur évolution et résultats, les accompagner et les faire monter en compétences sur les sujets liés au recrutement.
- Animation du comité de recrutement avec les patrons de BU
- Gère son budget
FORMATION & EXPERIENCES : Formation (Bac +5) type école de management des ressources humaines, Master (RH, psychologie du travail, droit social, sociologie, etc.) école de commerce spécialisation RH, école d'ingénieurs, avec une expérience significative et réussie sur une fonction de manager en recrutement au sein d'une structure en fort développement (entreprise ou cabinet) et idéalement dans un cabinet de conseil en SAP ou société de services.
Vos Soft Skills :
- Connaissance des métiers du conseil/ de l'IT
- Culture de l'ingénierie => comprendre les éléments de langages des consultants de sociétés de service
- Esprit entrepreneurial /Culture de proximité
- Haut niveau d'Exigence avec lui et les autres
- Orienté solution/ esprit commercial => compréhension du besoin + solution
- Faire et faire faire
- Capacité à remettre en question l'existant => culture du test & learn
- « Thinking out of the box »/ Faire preuve de créativité/ être disruptif dans les techniques d'identification et d'approche
- Capacité à déployer une stratégie de recrutement sur un marché de niche, une volumétrie de candidats pénuriques, volatiles, très sollicité qui demande une expertise de « chasseur »
- Maîtrise parfaite des méthodes, outils, job board, réseaux sociaux et process de recrutement
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures CRM RH appelé ATS (Applicant Tracking System) et des bases de données informatiques.
- Capacité à animer les directeurs de BU et à s'adapter à plusieurs types d'interlocuteurs
- Gestion de projets transverses
- Capacité à professionnaliser le service et accompagner une transformation et améliorer les process
- Animateur d'équipe : Lesadership, charisme, pédagogue pour accompagner, former, faire évoluer son équipe : embarquer, objectiver, outiller, motiver, fédérer...
- Capacité de résilience face à la gestion des urgences
- Pugnacité
ROSEMARY, Agence de chasse recrute pour une Société de conseil incontournable sur le marché SAP en très forte croissance qui souhaite revisiter sa politique de recrutement en créant une cellule de chasse...
Un Responsable recrutement/ Talent Acquisition Manager (H/F) qui aura un input sur cette stratégique de recrutement accompagné(e) d'une équipe de chargés de recrutement.