Postée il y a 50 jours
Quelles seront vos missions ?
DÉPISTAGE DES TROUBLES DU DÉVELOPPEMENT PSYCHOMOTEUR (40%)
* Effectuer des bilans psychomoteurs (recueil d'informations, entretien, interprétation et synthèse, restitution) auprès des enfants
* Observer le développement de l'enfant et les interactions parents-enfants
* Travailler en réseau et en partenariats pour repérer et/orienter les enfants
ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITÉ (40%)
* Animer et participer à la mise en œuvre d'actions de prévention collective
* Mettre en place d'une relation de confiance avec les parents
* Apporter un appui aux parents dans la compréhension des besoins de leur enfant
* Construire avec les parents un plan d'intervention, sous la forme d'objectifs définis conjointement et réalistes
* Évaluer les compétences parentales (et de l'environnement de l'enfant) présentes et/ ou mobilisables
* Accompagner les parents dans le développement de leurs compétences et les valoriser
* Permettre aux parents de s'exprimer et travailler le lien avec leur propre histoire
* Créer le lien avec les professionnels de santé et de la petite enfance
PARTICIPATION A LA VIE D'ÉQUIPE ET A LA VIE INSTITUTIONNELLE (20%)
* Participer aux réunions de l'équipe mobile dans une visée d'échange de pratiques
* Assurer des réflexions professionnelles autour de l'enfant
* Évaluer par la rédaction des bilans d'intervention et les remontés statistiques
Relations internes : Élue déléguée à la Petite Enfance, structures Petite Enfance, services techniques
Relations externes : PMI, CAF, Administrés
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
Vous reconnaissez vous ?
* Diplôme : Diplôme d'État de Psychomotricien exigé
* Expérience exigée auprès du jeune enfant
* Expérience appréciée d'accompagnement Parental
SAVOIR
* Solides connaissances pratiques des techniques de diagnostic et d'évaluation
* Connaissance des principes de la relation d'aide
SAVOIR FAIRE
* Excellentes compétences interpersonnelles et compétences en communication pour promouvoir des actions
* Aptitudes à la guidance parentale
* Capacité avérée à organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
* Aptitudes à l'animation et co animation de groupes
* Aptitude à accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie (besoins, objectifs, planification, évaluation, ajustements....)
* Capacité à concevoir et/ou animer des actions collectives (identification du besoin, rédaction des objectifs, choix d'une technique d'animation, élaboration de supports pédagogiques, co-animation ...)
* Aptitude à orienter le patient vers d'autres professionnels pour des soins
* Aisance dans l'utilisation des outils informatiques métiers
* Indispensable capacité à travailler dans le respect des normes éthiques et de déontologie professionnelle du domaine du soin
* A l'aise dans la rédaction et mise en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences
SAVOIR ÊTRE
* Indéniable aisance relationnelle
* Très bonnes écoute et empathie
* Goût pour le travail en équipe, vous disposez d'un fort esprit d'équipe
* Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations
* Capacité d'adaptation et à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les usagers
* Discrétion professionnelle
* Respect de la confidentialité
* Sens de l'éthique et respect de la déontologie
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Flotte de vélos à disposition des agents pour vos déplacements professionnels
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Direction : Direction de la Petite Enfance
Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance
Filière : Médico-sociale
Catégorie : A