Postée il y a 24 heures
Chargé de recrutement (F/H), d'accord, mais dans quelle structure ?
Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu du secteur IT, un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner sa croissance et renforcer son équipe RH.
Les missions en tant que Chargé de recrutement (F/H) :
Rattaché(e) à la Directrice d'Agence et au Directeur RH, vous aurez pour mission de gérer l'ensemble du processus de recrutement des talents IT :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec les équipes
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les différents canaux
- Mettre en place des stratégies de sourcing et assurer une chasse proactive de candidats
- Trier et sélectionner les candidatures, réaliser les entretiens
- Constituer et suivre les dossiers des candidats retenus
- Accompagner les candidats tout au long du processus et assurer leur intégration
Le profil recherché pour ce poste de Chargé de recrutement (F/H) :
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en ESN, et êtes à l'aise avec la chasse de profils techniques. Vous maîtrisez les outils de sourcing et connaissez les métiers IT, digital et ingénierie. Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou Commerce (Bac +3 à Bac +5), vous êtes dynamique, persévérant(e) et doté(e) d'un excellent relationnel.
Localisation : Aix-en-Provence
Type de contrat : CDI
Rémunération : 28-30K€ brut fixe + primes variables (5K€-10K€)
Contexte : Création de poste - Renfort de l'équipe recrutement
Experience: 3 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.