Postée il y a 3 heures
Vous exercerez votre mission d’accueil des enfants et de leurs parents au sein d’une collectivité lauréate de l’appel à projet des 1000 premiers jours de l’enfant, inclusive et engagée pour une haute qualité d’accueil et pour la qualité de vie au travail.
Vous rejoindrez une équipe motivée, innovante, dirigée par une infirmière puéricultrice, composée de 2 EJE, un taux de diplômé autour des 75%, des agents d’entretien, un cuisinier (cuisine « maison » préparée sur place), une psychologue et un médecin référent.
Vous trouverez des engagements responsables, qui mobilisent toutes nos équipes.
Vous serez placé(e) sous l’autorité de la directrice de l’établissement proposant un management coopératif, 3 journées pédagogiques par an, des groupes d’analyse des pratiques.
La priorité de la collectivité est d'offrir aux équipes petite enfance toutes les conditions pour s'épanouir au quotidien. Nous en sommes convaincu, pour bien accompagner les enfants, il faut se sentir bien.!
Vous travaillerez 36h15/semaine, bénéficierez de 27 congés annuels, 7 RTT, et aurez accès à la formation continue.
Vous êtes une auxiliaire de puéricultrice diplômée bienveillante et disponible pour les enfants et leurs familles.
Vous respectez le développement et les besoins propres à chaque enfant
Vous faites preuve de patience, de respect, de bienveillance et de disponibilité envers l'enfant et êtes en capacité à établir une relation éducative personnalisée.
Vous utiliser un vocabulaire professionnel dans le respect des valeurs propres à chacun,
communiquez et écoutez l'ensemble des collaborateurs (parents, professionnels).
Vous adhérez au projet éducatif et avez une forte appétence pour le travail en équipe.
« Il fait bon vivre au Bouscat » c’en est même la Baseline de la ville.
Sur une superficie de 528 hectares, avec une densité relativement élevée de 24 295 habitants, Le Bouscat associe cadre et qualité de vie, modernité et tradition de l’habitat et privilégie, dans un paysage urbain préservé, convivialité et identité taille humaine auxquelles sont très attachés ses habitants. Située dans le quadrant nord-ouest de l'agglomération, à proximité immédiate de Bordeaux, le Bouscat a su préserver son paysage urbain. Le Plan Local d'Urbanisme limite ainsi la hauteur des constructions. Les espaces naturels ouverts au public sont nombreux et se sont développés dans chaque quartier avec notamment la valorisation récente du Bois du Bouscat (5 hectares).
L'ensemble des structures d'accueil collectif et familial du Bouscat partagent le même objectif : favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, tout en positionnant l'intérêt et le bien-être de l'enfant au cœur du projet et de l'organisation.
Les mots clés des projet éducatifs :
Nature, plein air, attachement, bientraitance, observation, espaces évolutifs, respect des rythmes individuels, adultes phares, jeux libres, motricité libre, portes ouvertes, soutien parentalité, service public.
Les petits + des crèches bouscataises:
Les repas sont « fait maison », le nettoyage est écologique, les enfants peuvent jouer, manger et dormir dans le jardin, les crèches accueillent des artistes en résidence, les crèches ont de grands jardins et de grands espaces, nous avons un label Ecolocrèche, les enfants vont à la médiathèque, au musée, à la rencontre des séniors, se promener au verger municipal et dans les nombreux parcs de la ville…
La mairie du Bouscat est à la recherche de deux auxiliaires de puériculture pour sa rentrée 2025/2026.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) ou à défaut par voie contractuelle, sur le cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture, catégorie B de la filière médico-sociale.
Poste à temps complet.
Vous évoluerez dans un environnement bienveillant qui soutient la Qualité de Vie au Travail, avec de nombreux avantages:
- La prise en charge à 100% de la garantie maintien de salaire (90 jours) et la possibilité de cotiser à une prévoyance pour d’autres risques (notamment le maintien de salaire après la période des 90 jours)
- Participation employeur à hauteur de 90% de l’appel à cotisation sur la prévoyance (territoria mutuelle)
- La possibilité d’adhérer à la mutuelle MNCFT avec une participation de l’employeur
- Les tickets restaurants (prise en charge de 50% sur la valeur faciale de 7€ par titre) ou fourniture du repas par l’employeur
- Prise en charge à 75% de l’abonnement TBM et prime mobilité durable 300 € par sous conditions
- L’adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) donnant accès à des aides financières, des réductions tarifaires, des chèques vacances
- La possibilité de vous prêter un vélo électrique pour tester le trajet domicile travail à vélo
- L’accès à la formation continue et la préparation interne aux concours sur titre sur le temps de travail (si vous souhaitez passer le concours de la fonction publique territoriale)
- RIFSEEP
- CIA
- 3 journées pédagogiques par an
- 3 séances d’analyse de la pratique professionnelle