Postée il y a 10 heures
ÉDUCATEUR TECHNIQUE / ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ (H/F)
CDI à temps plein - Poste à pourvoir dès que possible / CCN 66 / Horaires de journée, du lundi au vendredi
Le pôle social éducatif et professionnel (PSEP) du Chêne Vert de l'ANRAS, recrute pour son dispositif d'insertion et de formation, un éducateur technique, moniteur d'atelier ou éducateur spécialisé en CDI dans le cadre d'une ouverture d'un service de préformation.
Le service de préformation, qui accueillera 5 à 8 jeunes entre 14 et 17 ans, aura pour objectif d'accompagner des jeunes dans la construction de leur projet éducatif et d'insertion, à travers la découverte des métiers pour lesquels le PSEP Chêne Vert propose des titres professionnels.
En parallèle, les jeunes auront des ateliers de sport, d'enseignement général et participeront également à divers projets/activités socio-éducatifs pour lesquels le futur professionnel sera force de proposition.
MISSIONS PRINCIPALES
- Accompagner et encadrer, en binôme avec les enseignants techniques de chaque formation, les jeunes dans la découverte des métiers suivants : agent de maintenance des bâtiments ; ouvrier du paysage ; plaquiste
- Accueillir les jeunes (avec leur entourage familial) pour initier un accompagnement éducatif
- Mettre en place une relation éducative et d'apprentissage par le biais d'un support manuel
- Concevoir, piloter, évaluer des projets individuels et/ou des projets de groupe dans une dynamique de co-construction, et en lien avec la formation.
- Initier, concevoir, animer, organiser, coordonner, et évaluer des actions éducatives visant le développement des capacités de socialisation, d'autonomie, d'insertion, dans le cadre d'un travail interdisciplinaire et conforme au projet d'établissement
- Animer la vie quotidienne et collective d'un groupe en atelier ou en chantier
SAVOIRS
- Cadre réglementaire et législatif du secteur social
- Méthodes de construction, de suivi et d'évaluation des projets personnalisés
- Techniques de conduite d'entretiens socio-éducatifs
- Techniques de prévention et de gestion des conflits
SAVOIRS-FAIRE
- S'inscrire dans un travail de groupe avec un esprit d'équipe et sens collaboratif.
- Mettre en place d'actions socio-éducatives adaptées aux besoins des enfants.
- Animer des projets de médiation.
SAVOIR-ETRE
- Capacité d'adaptation aux situations
- Capacité d'adaptation relationnelle
- Esprit d'équipe et sens collaboratif
- Force de proposition / sens de l'initiative
Diplôme : DEETS / DEES
Niveau de certification : 6
Permis B exigé
Expérience fortement appréciée
Experience: 6 Mois - sur poste similaire
Compétences: Législation sociale,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Relayer de l'information
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 6 Mois - sur poste similaire
Compétences: Législation sociale,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Relayer de l'information
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.