Postée il y a 24 heures
L'ISVM est un organisme de formation spécialisé dans les métiers du médico-social, de la santé humaine et animale, créé en 1989 par le Docteur Pierre Leclaire, médecin généraliste à Bordeaux.
Notre école place l'humain au coeur de ses préoccupations et propose un suivi personnalisé de chacun de ses étudiants pour les accompagner au mieux dans leur projet de formation.
Aujourd'hui l'ISVM Bordeaux se développe en proposant huit formations en 2025. Ces formations, encadrées par des intervenants professionnels de qualité, s'articulent autour de cours théoriques mais aussi de stages pratiques en entreprise et/ou en alternance, ce qui permet à nos étudiants une immersion professionnelle tout au long de la formation.
Rejoindre l'ISVM Bordeaux, c'est choisir de donner du sens à votre future vocation et de devenir un acteur du changement dans le domaine de la santé, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire.
Pour en savoir plus, visitez notre site : isvm.com
Offre d'alternance dans le cadre de la formation : BACHELOR GESTION DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES ET SOCIAUX.
L'ISVM recrute pour une de ses entreprises partenaires au poste d'ASSISTANTE RH.
Gestion des relations avec les candidats, salariés et tiers :
- Maintenir une communication régulière avec les candidats, salariés et partenaires, par téléphone et en agence.
Suivi administratif des salariés :
- Assurer la rédaction, le suivi et la mise à jour des documents administratifs des salariés (contrats, avenants, attestations, etc.).
Contrôle de la présence des salariés :
- Vérifier et suivre les états de présence des salariés pour garantir leur conformité.
Mise en oeuvre et suivi des procédures RH :
- Participer à l'élaboration et au suivi des procédures RH, en veillant à leur application et à leur efficacité.
Rôle d'interlocuteur pour les salariés :
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés, en répondant à leurs questions et en apportant un support sur divers sujets liés à leur parcours professionnel.
Recrutement et sourcing de candidats :
- Contribuer à la recherche de candidats par la publication d'annonces et l'engagement avec des prescripteurs externes.
Évaluation des candidats :
- Qualifier les candidats lors d'entretiens téléphoniques et physiques, en évaluant leur adéquation avec les besoins de l'entreprise.
Recrutement et affectation des intervenants :
- Recruter, évaluer et affecter les intervenants aux postes disponibles selon les besoins spécifiques de l'entreprise.
Mise à jour du fichier candidats :
- Assurer un suivi régulier du fichier des candidats, en le mettant à jour avec les informations pertinentes tout au long du processus de recrutement.
- Adaptabilité et rigueur pour permettre une bonne réactivité face aux imprévus.
- Capacités relationnelles pour créer une relation de confiance avec les clients et les intervenants
- Autonomie et organisation afin de proposer un service de qualité
- Ponctualité et rigueur pour présenter une posture à la fois professionnelle et rassurante.
- Adaptabilité et rigueur pour permettre une bonne réactivité face aux imprévus.
- Capacités relationnelles pour créer une relation de confiance avec les clients et les intervenants
- Autonomie et organisation afin de proposer un service de qualité
- Ponctualité et rigueur pour présenter une posture à la fois professionnelle et rassurante.