Postée il y a 24 heures
MISSIONS DU POSTE
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier assurera ses missions sur le territoire Paul Bert dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :
Il/Elle pilote le Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale
Il/Elle assure le management d'une équipe pluridisciplinaire et la responsabilité de l'équipement
Il/Elle anime et coordonne un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire
Il/Elle développe et coordonne des projets/dossiers thématiques transversaux au sein de la direction
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier met en œuvre les orientations de la politique municipale en matière de développement social. Il/Elle est le/la garant(e) de la cohérence des projets mis en œuvre sur le territoire.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1/ Pilotage du Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale :
• Élaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer le Projet Social du Territoire dans le cadre de la politique municipale d'action sociale et des orientations de la CAF (agrément "centre social" et Action Collectives Familles)
• Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé.
• Mettre en œuvre les différents axes du projet social de territoire en développant le partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur concerné.
• Construire les outils méthodologiques pour l'évaluation continue du Projet social.
• Être garant de la mise en œuvre et de l'animation du Comité d'habitant-es : instance d'échange et de concertation autour du projet social
• Participer à l'élaboration du budget du service et garantir son exécution
• Gérer des outils dématérialisés concernant le budget et les actes juridiques nécessaires à la mise en œuvre des actions
• Répondre à des appels à projet permettant d'obtenir des financements d'actions
• Assurer une veille réglementaire, concernant notamment les orientations CAF
2/ Management d'une équipe pluridisciplinaire et gestion d'un équipement
• Encadrer et animer l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention composée d'un.e agent.e de développement social, d'un.e. CESF, d'agents d'accueils et d'intervenants ponctuels.
• Évaluer le travail des agents et les accompagner dans la mise en œuvre du projet social.
• Assurer la responsabilité de l'équipement : veiller au bon fonctionnement de l'équipement (animation de réunions d'équipement) et assurer le lien avec les services concernés (services techniques...).
3/ Animation et coordination d'un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire
• Fédérer les acteurs de la vie locale autour de l'animation de la vie sociale et du vivre ensemble sur le territoire,
• Faciliter le développement d'une dynamique de quartier qui prenne appui sur l'ensemble des acteurs de la vie sociale
• Développer des dynamiques de participation des habitants et de nouveaux modes de faire avec les habitants en s'appuyant sur les techniques de développement social local et la mobilisation des dispositifs de participation existants (exemples : Fonds de Participation Habitant, Comité Habitants…)
• Garantir l’inscription des projets dans la politique d’action sociale municipale et leur cohérence inter-institutionnelle
4/ Développer et coordonner des projets/dossiers thématiques transversaux
• Contribuer aux réflexions transversales au sein du CCAS et de la Ville.
• Piloter ou copiloter des projets transversaux au sein de la collectivité (ex : lutte contre la fracture numérique, parentalité…)
• Animer des réunions « métiers » permettant de soutenir l’échange de pratique et la montée en compétence des agents.
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
• Participer aux différentes instances des cadres du CCAS et de la collectivité (GRE...)
• Organiser l’accueil de stagiaires au sein de la maison de quartier
• Assurer des astreintes liées au plan canicule
Conditions d'exercice
Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères, 38H avec 18 jours de RTT
Disponibilité (ponctuellement travail en soirée et le week-end).
Organisation des congés permettant la continuité du service public. Conditions d'exercice particulières
Encadrement : Oui
Conditions d'accès
Diplôme exigé de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale.
Recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 2° du CGFP.
Conditions de rémunération
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement (RIFSEEP)
Avantages et participation de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€/mois).
Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté :
Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, évènements…) sous condition.
Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.
Les fonctionnaires de catégorie A relevant de la filière administrative ou sociale ou les agents non titulaires (article L.332-8 disposition 2 du CGFP), les lauréats de concours, voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à :
Monsieur le Président du CCAS,
34 Avenue Benoît Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D’HÈRES
Ou par mail à l'adresse ccas@saintmartindheres.fr
Les candidatures internes se font sous couvert du responsable de service, adressées à M. Le Président du CCAS.
Compétences
Savoirs-faire Connaissances
Développer l'analyse, la réflexion, l'observation sur la population et ses besoins.
Conduire les changements requis par l'évolution des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, financier.
Méthodologie de conduite de projet et du développement social local.
Intégrer la dimension transversale et globale de l'action sociale (familles, personnes isolées, personnes âgées…)
Coordination d'acteurs et développement du partenariat.
Management d'équipe.
Impulser des dynamiques.
Capacité d'organisation
Capacité d'initiative et créativité
Maîtrise de la communication écrite et orale, qualité rédactionnelle.
Qualité relationnelle
Réactivité et adaptabilité.
Sens du service public. Connaissance du développement social local, de l'action sociale et des principaux acteurs sociaux
Connaissance des textes de référence de l'animation de la vie sociale
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance du secteur associatif (partenaire)
Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants
Direction Action Sociale et Insertion
Secteur Action sociale de proximité / Développement social
Directeur(trice) de la Maison de quartier
Territoire Paul Bert
Poste à temps complet de catégorie A relevant de la filière administrative ou sociale
CONTEXTE
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
MISSIONS DE LA DIRECTION
Le CCAS de la ville de Saint Martin d'Hères mène une politique d'action sociale de proximité qui s'appuie sur les cinq Maisons de quartier de la commune, agrées "Centre social" par la CAF.
Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d'intervention sociale :
• favoriser l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
• soutenir les relations inter et intrafamiliales,
• accompagner les changements et développer les solidarités.
Le territoire de compétence de la maison de quartier Paul Bert se situe au sud de la commune et représente 4911 habitants, soit 12,8% de la population martinéroise.