Postée il y a 7 heures
Enjeux et objectifs du poste :
Effectuer des remplacements dans les services départementaux en fonction des besoins, des priorités et des compétences définies par l'équipe de direction de la DTS
Missions principales :
Accompagnement social et éducatif des enfants et de leur famille :
Gérer les urgences de l'agent·e absent·e :
- Assurer la continuité des projets pour les mineur·e·s et jeunes majeur·e·s pris en charge par l'ASE notamment le suivi socio-éducatif de l'enfant et de sa famille dans le cadre contractuel ou judiciaire d'une Aide éducative à domicile ou d'un placement
- Etre présent lors de la signature des contrats et lors des audiences chez le Juge
- Rédiger des comptes rendus réguliers des actions entreprises au bénéfice des usager·ère·s
- Analyser la situation matérielle, financière, familiale, sociale et éducative de l'usager
- Participer à des diagnostics psychosociaux
- Elaborer et suivre la mise en oeuvre d'un projet éducatif individualisé des enfants dans le cadre d'une mesure judiciaire ou administrative
- Accompagner les parents dans le cadre du projet pour l'enfant
- Assurer une évaluation régulière de la situation, rédiger des rapports, bilans...dans le respect des échéances fixées au lors de problématiques particulières
- Assurer les évaluations sociales, à titre d'expertise, en vue d'éclairer la décision de l'administration.
Coordonner l'action des partenaires intervenant auprès de la famille et de l'enfant
Rendre compte régulièrement par écrit et informer l'équipe ASE et les Responsables des MDS, des situations traitées et des tâches restant à accomplir en fin de mission
Remplacement, participation à des réunions ou des formations :
- Remplacer des membres permanents de Commission (Commission d'évaluation, Commission d'études techniques de situations)
- Participer aux réunions et instances départementales sur le thème de la l'ASE
- Participer, à la demande, à la formation des étudiant·e·s éducateur·rice spécialisé·e et assistant de service social.
Missions secondaires :
Apporter sa contribution au projet de service, aux projets sociaux de territoire, aux démarches de Développement Social Local à l'échelle de la DTS
Conditions particulières d'exercice :
Affectation : territoire de la DTS Comminges Pyrénées
Déplacements: Déplacements sur le territoire, en fonction des besoins, parfois au domicile des usager·ère·s (Permis B nécessaire, véhiculé·e avec assurance auto professionnelle)
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public et en fonction des situations
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Avantages :
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
- 35 heures : 25 jours de congés
- 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
- 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste. (ici ou dans conditions particulières d'exercice)
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Titres-déjeuner : Pour les agents travaillant à plus de 500 mètres du restaurant administratif (MDPH, HGI, MDS, DTS), vous pouvez bénéficier jusqu'à 18 titres par mois d'une valeur de 8,50 EUR chacun.
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires et/ou contractuels sur les cadres d'emplois d'Assistant socio-éducatif et Éducateur de Jeunes Enfants
Profil attendu :
Vous êtes obligatoirement diplômé d'Etat en tant qu'Assistant de Service Social (ASS) ou Éducateur Spécialisé (ES) ou Éducateur de Jeunes Enfants (EJE).
Savoirs :
Cadre juridique en matière d'action sociale et/ou médico-sociale
Intervention sociale d'aide à la personne
Règlementation du secret professionnel et de l'éthique en travail social
Techniques d'intervention sociale d'intérêt collectif
Concepts du développement de l'enfant et des dynamiques familiales
Règlementation sur l'Aide Sociale à l'Enfance, la protection de l'enfance et l'exercice de l'autorité parentale
Savoir-faire :
Élaborer, conduire et évaluer un projet socio-éducatif
Prendre du recul face à des situations sociales difficiles
Évaluer la situation de la personne et la conseiller en prenant en compte l'environnement, les valeurs et les ressources de la personne
Rédiger des écrits professionnels
Accompagner des groupes dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet collectif
Evaluer les besoins de l'enfant en matière de santé et de développement global
Savoir-être :
Respect et écoute
Relationnel
Distanciation
Réactivité
Adaptabilité
Esprit d'initiative
Confidentialité
Organisation
Rigueur et méthode
Disponibilité
Médiation et négociation
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 07/03/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 07/03/2025
Convocation à l'entretien de recrutement à partir du 24/03/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 31/03/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Grandes lignes d'activités de la direction :
Mise en oeuvre des compétences du Conseil Départemental en matière sociale et médico-sociale