Postée il y a 8 heures
Enjeu majeur dans le maintien de la capacité opérationnelle du SDIS, cette mission se décline autour de plusieurs axes :
Activités principales :
- Promouvoir et développer l’image du SDIS 03 et des possibilités offertes par le volontariat auprès de l’ensemble des acteurs publics et sociaux-économiques ;
-Développer une politique de recrutement, et de pérennisation des engagements des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Piloter le suivi des conventions entre employeurs /SPV/SDIS 03 ;
- Développer l’appui auprès des chef(fe)s de centre en fonction des difficultés ;
- Etendre et coordonner l’action sociale du SDIS.
Compétences nécessaires à la tenue du poste :
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement de la sécurité civile et notamment le statut des sapeurs- pompiers volontaires ;
- Fonctionnement et culture de l’établissement, de ses missions et de sa composante ;
- Expérience de conduite de projet managérial ;
- Conduire le changement ;
- Négocier.
Compétences nécessaires à la tenue du poste :
Savoir-Etre (comportements) :
- Sens de l’innovation / créativité ;
- Aptitudes rédactionnelles ;
- Aptitudes relationnelles prononcées ;
- Disponibilité adaptée au regard des contraintes liées au développement du volontariat.
Profil souhaité :
- Expérience dans le domaine de la communication ;
- Expérience de sapeur-pompier volontaire recommandée.
Description des missions :
Sous l’autorité du chef du corps départemental, le/la chef(fe) du groupement aura pour mission principale la poursuite du plan de développement du volontariat, de la communication interne et institutionnelle et de l’action sociale.