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L’équipe dédiée à cette nouvelle forme d’accompagnement est composée de 6 coaches et d’un cadre en charge de l’encadrement fonctionnel de l’équipe (cadre qui lui-même accompagne sur une partie de son temps des travailleurs indépendants) et de 2 assistants de gestion administrative. Chaque coach intervient sur un secteur géographique déterminé, calibré par le chef de service en fonction de la répartition du public cible sur le département.
A ce titre vos missions seront de :
• Accompagner des travailleurs indépendants dans le développement de leur activité et/ou vers l’emploi.
• Accompagner et engager l’allocataire dans le cadre de rencontres régulières dans sa stratégie de recherche d’emploi en tenant compte des potentialités de la personne et du marché de l’emploi.
• Apporter les outils nécessaires à l’allocataire du RSA dans le cadre de sa recherche d’emploi et l’aider à se préparer aux entretiens par des recruteurs, notamment à l’occasion d’évènements emploi
• Mettre en place le coaching renforcé des allocataires orientés
• Suivre les allocataires du RSA recrutés, post intégration en entreprises
• Mobilier et développer les partenariats pour favoriser l’accompagnement des travailleurs indépendants au RSA
Savoirs et savoirs faire :
• Connaître le dispositif RSA
• Disposer de compétences en coaching et accompagnement de personnes en difficulté
• Être en capacité d’animer un réseau d’entreprises et de partenaires
• Maîtriser les outils bureautiques et savoir tenir à jour des tableaux de bord
• Connaissance du marché de l’emploi, de l’entreprenariat et des dispositifs de formation
• Disposer d’une bonne aisance rédactionnelle
Savoirs être :
• Avoir de bonnes capacités d’écoute
• Savoir organiser son travail avec rigueur et discrétion
• Aisance relationnelle, savoir travailler en équipe et en réseau
• Réactivité, curiosité et dynamisme
Le Département du Finistère recrute pour sa Direction Economie, Insertion et Logement.
La Direction Economie Insertion Logement (DEIL) pilote les politiques d’insertion, axées sur le maintien et le retour à l’emploi. Le plan d’action RSA, dans son 1er axe, tend à développer de nouvelles formes d’accompagnement, sous la forme de coaching de durée courte, adapté au profil des allocataires, destiné à renforcer la motivation et la confiance en soi, à lever les freins et à amener vers une sortie du dispositif RSA.
La direction développe en interne un coaching à destination du public allocataire ayant le statut de travailleur indépendant, dont l’activité est en difficulté, quel qu’en soit le stade (consolidation, développement ou cessation d’activité) afin de leur permettre une sortie rapide du dispositif RSA.