Postée il y a 3 jours
Nous recrutons :
1 Directeur Adjoint ESAT et EA (H-F)
Rattaché au directeur du Pôle Adultes, vous contribuez au développement des établissements et services de l'accompagnement par le travail, 45 professionnels qui accompagnent les parcours individualisés, l'insertion sociale et professionnelle, plus de 200 personnes en situation de handicap à travers diverses prestations (espaces verts, blanchisserie, sous-traitance, peinture, bois, hygiène des locaux, restauration) au sein de 2 ESAT et 1 EA.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Participe à l'élaboration et évalue le projet d'établissement, dans le cadre du projet associatif, des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires et de la règlementation.
- Assure la qualité des accompagnements auprès des personnes accueillies
- Encadre, anime et manage les équipes (Moniteurs d'atelier, service administratif.)
- Développe et favorise la communication interne
- Participation au projet d'établissement
- Partenariat d'action et travail en réseau
- Organise le bon fonctionnement des ateliers, évalue et améliore en continu les process de production.
- Assure la représentation de la structure auprès du tissu économique local ainsi que la coordination avec les institutions et intervenants extérieurs.
- Est garant du respect des valeurs associatives, des mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes, et de la veille médico-sociale auprès des équipes.
En lien avec les fonctions supports du siège social de l'Association :
- Applique les procédures RH, financières, comptables et logistiques.
Votre profil :
Diplômé de niveau : CAFERUIS ou équivalent
Vous justifiez idéalement d'une expérience minimale de 3 ans dans le secteur médico-social avec une dimension « travail » (ESAT, EA.)
Connaissance de la prestation en entreprisse souhaitée
Adaptable et fédérateur, vous disposez d'un excellent relationnel et vous souhaitez vous investir au sein d'un environnement dynamique.
Contexte de l'emploi :
Cadre C2N2 / Annexe 6 CCNT 15/03/66
Contrat à durée indéterminée au forfait jours
Pour faire acte de candidature, adresser CV (+ copies des diplômes) et lettre de motivation
à Monsieur le Directeur Général de l'Adapei 36 - 2bis, avenue de la Forêt - 36250 SAINT-MAUR - rh@adapei36.fr
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Répartis sur 4 sites géographiques, les 15 établissements et services gérés par l Adapei 36 sont organisés au sein de 3 secteurs d activités : Enfance-Adolescence, Travail, Habitat-Vie Sociale. Ils assurent l accueil et l accompagnement de personnes en situation de handicap et le soutien de leurs familles.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Répartis sur 4 sites géographiques, les 15 établissements et services gérés par l Adapei 36 sont organisés au sein de 3 secteurs d activités : Enfance-Adolescence, Travail, Habitat-Vie Sociale. Ils assurent l accueil et l accompagnement de personnes en situation de handicap et le soutien de leurs familles.