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1. Gestion de la Paie et de l'Administration du Personnel
Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
Établir et contrôler les bulletins de paie en lien avec le prestataire externe ou via un logiciel de paie.
Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
Assurer le suivi des congés, absences et arrêts maladie.
Rédiger les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat (certificats, solde de tout compte, etc.).
Mettre à jour les dossiers du personnel et suivre les obligations légales en matière de droit du travail.
2. Recrutement et Intégration
Définir les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les offres d'emploi.
Diffuser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires emploi).
Réaliser le sourcing, présélectionner les candidatures et conduire les entretiens.
Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi des périodes d'essai et des évaluations d'intégration.