Postée il y a 28 jours
Rejoindre Deux Fleuves Rhône Habitat, acteur majeur de l'aménagement et de l'habitat social au sein du département du Rhône, c'est faire le choix d'une entreprise dynamique, centenaire, à taille humaine.
Si vous êtes motivés, animés par l'engagement social et le sens du service client (clients externes et internes) : postulez !
Deux Fleuves Rhône Habitat vous apportera un cadre de travail agréable et les avantages sociaux de nos accords d'entreprise et de la convention collective nationale des OPH.
Dans le cadre d'un remplacement, Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un assistant métier F/H, à temps plein, en CDD de 6 mois au sein du service Accession et Commercialisation.
Les principales missions seront :
- Gestion administrative de l'ensemble des activités du service : vente HLM, vente programmes neufs, location et gestion de logements intermédiaires,
- Accueil téléphonique et renseignement des clients acquéreurs,
- Préparation et organisation des commissions d'accession,
- Gestion des commandes et factures,
- Participer à l'organisation d'opérations commerciales de promotion de l'offre (JPO),
- Contribuer à l'analyse des résultats de la commercialisation et assurer un suivi et un bilan sur les actions menées par le service ces ventes,
- Rédiger les projets de délibération auprès du bureau du CA,
- Suivre les étapes de préparation de mise en vente du patrimoine,
- Gestion des courriers clients dans le cadre des ventes de logements neufs et anciens,
- Mise à jour de l'outil de suivi des ventes (UP).
Idéalement diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +2, vous justifiez d'une expérience minimale d'un an sur un poste similaire. Vous possédez une bonne expression écrite et orale et une aisance relationnelle. Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants (Pack Office, messagerie) et vous vous adaptez rapidement aux outils informatiques. Process de recrutement : Voici ce qui vous attend si vous postulez : I. Sélection sur CV et réponses à quelques questions II. Premier échange téléphonique avec notre chargée RH, pour apprendre à se connaître et vous en dire davantage sur le poste, notre culture d'entreprise et nos valeurs. (30') III. Entretien avec une de notre chargée RH (Visio possible). (60') IV. Entretien présentiel avec le manager. (60') V. Votre candidature recueille un avis favorable de toutes les parties, alors nous rédigeons une proposition d'embauche et préparons notre future collaboration. Nous nous engageons à vous apporter un retour à chaque étape du processus de recrutement ! Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures alors n'hésitez plus ! Avantages actuels :
- Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (1 semaine à 5 jours et 1 semaine à 4 jours de travail)
- Télétravail (à partir de 4 mois d'ancienneté)
- Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
- Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
- 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
- Mutuelle d'entreprise
- Prévoyance : Prise en charge à 100%
- CSE
Idéalement diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +2, vous justifiez d'une expérience minimale d'un an sur un poste similaire. Vous possédez une bonne expression écrite et orale et une aisance relationnelle. Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants (Pack Office, messagerie) et vous vous adaptez rapidement aux outils informatiques. Process de recrutement : Voici ce qui vous attend si vous postulez : I. Sélection sur CV et réponses à quelques questions II. Premier échange téléphonique avec notre chargée RH, pour apprendre à se connaître et vous en dire davantage sur le poste, notre culture d'entreprise et nos valeurs. (30') III. Entretien avec une de notre chargée RH (Visio possible). (60') IV. Entretien présentiel avec le manager. (60') V. Votre candidature recueille un avis favorable de toutes les parties, alors nous rédigeons une proposition d'embauche et préparons notre future collaboration. Nous nous engageons à vous apporter un retour à chaque étape du processus de recrutement ! Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures alors n'hésitez plus ! Avantages actuels :
- Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (1 semaine à 5 jours et 1 semaine à 4 jours de travail)
- Télétravail (à partir de 4 mois d'ancienneté)
- Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
- Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
- 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
- Mutuelle d'entreprise
- Prévoyance : Prise en charge à 100%
- CSE