Postée il y a 3 jours
Au sein d'une équipe d'une dizaine de magasiniers, et assisté(e) d'un adjoint, le/la Responsable Entrepôt a pour fonction de maintenir la sécurité dans les lieux de stockage, la performance de son équipe en termes de qualité et d'efficacité du travail fourni. Il/Elle est garant(e) du respect de toutes consignes et procédures pour son service. Il/Elle gère le parc des engins de manutentions (chariots, transpalettes, nacelles) ainsi que la formation aux habilitations internes à la conduite d'engins pour l'ensemble du site.
Vos missions:
- Manager et organiser l'effectif du magasin
- Gérer les Ressources Humaines sous sa responsabilité (recrutement, évaluation, formation.)
- Remplacer un de ces collaborateurs en cas d'absences non planifiées
- Gérer les entrées et sorties de marchandises
- S'assurer de la conformité de la qualité visible des produits expédiés
- Gérer l'espace de stockage
- Maintenir le rangement et le stockage dans le cadre de la sécurité et de l'organisation du travail
- Gérer, améliorer et optimiser les stocks de consommable de production
- Inventorier et définir les besoins en consommable de production au quotidien
- Faire régulièrement, s'assurer de la réalisation, l'inventaire complet des produits finis, consommables, matières premières pour le Working
Capital
- Communiquer avec l'ensemble des services techniques concernés de l'entreprise sur les procédures magasin, l'organisation, les lieux de stockage
de matériel
- Gérer physiquement et administrativement tous les déchets du site
- Travailler en continu sur l'amélioration des outils utilisés par le service (informatique, sécurité.)
- Renouveler, optimiser et gérer le parc d'engins de manutention (chariots élévateurs, transpalettes et nacelles). Contrôler et valider la facturation.
- Gérer les accès et incidents du parc chariots élévateurs (Fleetmanager)
- Gérer le parc des remorques en location et la communication avec les chauffeurs attitrés
- Recevoir les fournisseurs lui permettant d'accomplir ses missions et objectifs (chariots, consommables, sous-traitants.)
- Etre en charge de l'intégration et à la formation des nouveaux arrivants.
- Créer et mettre à jour les supports de formation
- Former et évaluer les opérateurs du site (conduite chariots et nacelles)
- De solides connaissances SAP sont attendues.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Organisation et gestion d'un site d'entreposage,Techniques de stockage optimisé,Piloter une activité,Superviser la planification de l'exploitation du ou des sites logistiques en fonction de l'activité (flux internes/externes, commandes spécifiques, ...)
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication de non-tissés, sauf habillement
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Organisation et gestion d'un site d'entreposage,Techniques de stockage optimisé,Piloter une activité,Superviser la planification de l'exploitation du ou des sites logistiques en fonction de l'activité (flux internes/externes, commandes spécifiques, ...)
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication de non-tissés, sauf habillement
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.