APF entreprise adaptée
Postée il y a 24 heures
Rattaché au Directeur de l'entreprise, le chargé RH assure une fonction d'appui, de conseil et d'accompagnement au service de la politique RH définie par l'association et par la direction.
Le chargé RH est garant du respect des procédures, assure leur mise en œuvre et leur application.
Missions
Gestion administrative du personnel
Gestion des entrées/sorties, rédaction et suivi des contrats de travail
Gestion des dossiers d'inaptitude, procédures disciplinaires, licenciements
Suivi des visites médicales, maladies, déclaration des accidents du travail
Suivi et transmission des variables de paies
Saisie, contrôle et validation des données BDES
Recrutement
Rédaction et diffusion des annonces
Tri et suivi des candidatures
Accueil des nouveaux arrivants
Formation et gestion des compétences
Participation à l'analyse des besoins et à l'élaboration du plan de développement des compétences
Déploiement des actions de formations
Suivi et optimisation du budget de formation
Préparation et accompagnement au déroulement des campagnes d'entretien (individuel, professionnel)
Politique RH et accords d'entreprise définis en amont
Déploiement des accords et communication aux salariés
Coordination des activités administratives d'accueil
Experience: 2 Mois
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 Mois
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.