Postée il y a 24 heures
Descriptif du poste :
POSTE DE Gestionnaire Carrières Personnel Non Médical
DIRECTION DU PERSONNEL ET DES RELATIONS SOCIALES
CDD de 6 mois renouvelable
Remplacement de congé maternité et congé parental
INTITULE DU POSTE :
Grade : Adjoint Administratif
Emploi / Fonction : Gestionnaire Carrières PNM Service Gestion de Carrières
Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières
CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE
Position hiérarchique :
Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE
Attachée d'Administration Hospitalière : Madame Isabelle AUBER
Encadrement immédiat: Madame Lucie GUISIER, Adjoint des cadres
Liaisons fonctionnelles :
Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement
Quotité de temps : Temps complet
Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)
MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :
Missions générales :
Assurer la gestion administrative d'un portefeuille d'agents titulaires, stagiaires et en CDI sur le volet carrière-retraite ;
Information et conseil auprès des agents ;
Constitution, mise à jour, classement et archivage des dossiers administratifs.
Missions permanentes :
Gestion de Carrières
Codification, gestion et suivi administratif des demandes d'agents (congé parental, disponibilité, temps partiel, détachement, départ pour mutation, congé maternité, etc.),
Mise à jour des données administratives individuelles des agents,
Rédaction et édition de décisions administratives, de courriers, etc,
Saisie et suivi des variables de paie en lien avec le secteur Analyse de Gestion et Paie,
Suivi du temps de travail et des plannings du portefeuille,
Rédaction et édition de décisions en lien avec la paie,
Instruction et suivi des reprises de services des agents stagiaires / titulaires et édition des décisions,
Suivi des dossiers pour Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée, Temps Partiel Thérapeutique,
Suivi de l'absentéisme des agents,
Dématérialisation de documents,
Gestion des Retraites
Accueil des agents pour des simulations de retraite et suivi des dossiers de retraite,
Gestion et suivi des reculs de limite d'âge, des prolongations d'activité, de la retraite progressive,
Missions transversales :
CGOS
Médailles
Concours
Bureautique
Etudes promotionnelles
Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances et savoirs souhaitées :
Maîtrise du statut de la F.P.H.
Réglementation de la retraite
Savoir-faire :
Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
Maîtrise d'internet
Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime
Savoir-être :
Rigueur,
Discrétion et respect de la confidentialité
Respect des échéances de travail
Sens du travail en équipe
Sens des responsabilités et de l'autonomie
Respect des règles et de l'organisation
Capacité de prise de distance
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.