Infirmier-ière SMR

Les missions du poste

Le Groupe Hospitalier 70 recrute un(e) infirmier-ière qui exercera ses fonctions au sein du site hospitalier de Gray, dont les missions principales seront les suivantes :

Organisation des soins, gestion de la qualité et des risques :

• Prise en charge du patient dès son entrée,

• Réalisation des soins en fonction des priorités en se référant à la planification des soins infirmiers,

• Réalisation des soins de nursing,

• Vérification de la prise de rendez-vous, de la réalisation et du retour des résultats d’examens biologiques, radiologiques et consultations,

• Evalue la situation sociale du patient afin de le préparer au retour à domicile ou à un éventuel changement de lieu de vie,

• Participation au temps de synthèse et aux réunions multidisciplinaires,

• Informations des familles dans la limite de ses compétences,

• Information des patients et apport de soutien relationnel aux patients et aux familles dans la limite de ses responsabilités,

• Traçabilité des informations nécessaires pour la prise en charge du patient (transmissions écrites datées, ciblées, signées, recueil de données rempli dans les 48h après l’arrivée du patient, identification de toutes les pièces du dossier),

• Actualisation et mise à jour du dossier de soins,

• Prise en charge de la sortie du patient (s’informe du mode de retour, informe la famille, vérifie les papiers, explique les modalités au patient et/ou à sa famille…),

• A la sortie du patient vérification des examens complémentaires restants à annuler ou à reporter en externe,

• Planification des sorties en collaboration avec le médecin en l'absence du cadre de santé,

• Inscription dans une démarche qualité : détermine et travaille sur les points à prendre en compte en vue d’améliorer la prise en charge des patients, l’organisation du service et les conditions de travail.

Gestion des commandes et du matériel :

• Prévision des commandes de pharmacie, de laboratoire selon les organisations établies,

• Prévision des commandes de toxiques selon les modalités institutionnelles et la législation en vigueur,

• Vérification des stocks, des dates d'ouverture et de la péremption des produits en s’inscrivant dans une démarche économique,

• Vérification du chariot d’urgence après chaque utilisation et systématiquement tous les mois,

• Vérification du bon fonctionnement du matériel mis à disposition et signalement des dysfonctionnements au cadre de santé.

Vie institutionnelle :

• Participe aux réunions de service et d'informations,

• S'implique dans les différents projets institutionnels et de pôle.

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30 par semaine avec 14 jours de RTT/an) en horaires de jour avec possibilité d'effectuer des nuits, en mise en stage de la fonction publique ou par voie de mutation ou détachement, dès le 01/03/2025.

Le profil recherché

Qualification requise :

Diplôme d'état infirmier exigé,

Tous niveaux d'expérience acceptés,

Expérience en établissement médico-social appréciée.

Qualités attendues :

Disponibilité,

Écoute active et empathique,

Patience,

Attitude bientraitante,

Esprit d’équipe,

Sens de l’organisation,

Capacité d’observation, d’analyse rapide et de réactivité.

Les connaissances associées :

• Connaître les particularités et spécificités des pathologies de son secteur d’intervention,

• Connaître et appliquer les protocoles institutionnels en lien avec la prise en soin des résidents,

• Connaître les protocoles institutionnels et spécifiques au service.

Les savoir-faire liés au poste :

• Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne soignée,

• Réaliser les soins infirmiers adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques,

• Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées,

• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage,

• Savoir planifier et organiser l'activité du service dans le cadre du travail en équipe et de la continuité des soins,

• Savoir travailler en équipe interprofessionnelle,

• Être capable d'analyse et de synthèse des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et pour réaliser des transmissions orales dans un temps donné,

• Éduquer et conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation.

L'entreprise

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines spécialités ;
- les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.