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Missions principales :
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
* Accompagner les chefs de service dans la place des outils de suivi simples
* Accompagner les agents et les services ;
* Gérer les paies - Elaborer et assurer le suivi de la masse salariale
* Assurer l'information et la communication interne
* Encadrer le service
* Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)
* Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
* Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
* Participer à la définition de la politique ressources humaines ;
* Participer au dialogue social et aux instances représentatives ;
* Assurer la Gestion des emplois et le développement des compétences ;
* Suivre la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
Issu d'une formation supérieure de niveau Bac+2 minimum, l'agent recruté devra maîtriser les techniques de la paie publique et justifier d'une première expérience sur des fonctions similaires dans le secteur public territorial.
Compétences techniques :
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
* Notions fondamentales de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
* Maîtrise de la bureautique et/ou des logiciels métiers (Berger-Levrault)
* Maitrise des techniques d'accueil physique et téléphonique, de communication écrite et orale
* Aisance rédactionnelle
* Maitrise des techniques d'élaboration des tableaux de bord, indicateurs de suivi
Qualités requises :
* Sens du service public
* Sens de l'organisation et du travail en équipe
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Capacité à être force de proposition
* Capacité d'écoute et de dialogue
* Aisance relationnelle
* Rigueur et discrétion
* Réactivité et disponibilité
* Sérieux et efficacité
* Autonomie et initiative
Créée en 2011, la communauté de communes Haut-Jura Saint-Claude regroupe 22 communes. Outre les compétences obligatoires d'un EPCI, la collectivité assure la gestion d'un musée, d'un conservatoire, d'un réseau de médiathèques, de l'Atelier des Savoir-faire et des offices de tourisme implantés sur son territoire. Le ski nordique l'hiver et un espace aqualudique, en cours de réalisation, viennent compléter le panel des différents services dont le service RH doit assurer le fonctionnement en matière de gestion de personnel.
Dans le cadre d'un départ en retraite, la Communauté de communes Haut Jura Saint Claude recrute un personnel DRH. Membre du comité de Direction, le (la) futur(e) Directeur (trice) des ressources aura pour mission de piloter l'ensemble des services de la collectivité représentant plus de 100 agents.
Ce poste est un poste pérenne. La personne recrutée, de formation RH publique, sera placée sous l'autorité de la DGS.
Secondé par une collègue assistante RH, les missions de le/la responsable RH sont de concevoir et de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité. Il/elle est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel.
Travail en bureau
Déplacements possibles dans les structures et organismes externes
Travail en collaboration étroite avec les chefs de service de la collectivité
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande
disponibilité (Amplitude horaire variable selon les obligations liées à la fonction et des pics d'activité)
Travail varié
Temps complet
1607 heures annualisées
Télétravail possible après maîtrise de l'environnement et des missions
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
RTT
Chèques déjeuner
CNAS