Les missions du poste
Notre client, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur en qualité de Gestionnaire de paie. Ce poste est à pourvoir en intérim.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 5 Collaborateurs et rattaché à la Responsable Paie et ADP, vous prenez en charge l'ensemble des activités administratives et paies de l'entrée à la sortie du salarié (non exhaustif) :
- Administration du personnel : intégration des salariés dans le SIRH, tenue des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie, rédaction et suivi des pièces contractuelles (contrat, avenant, attestations, périodes d'essai…), réalisation des formalités d'embauche (DPAE, affiliation aux organismes.), relations avec les institutions (mutuelle, prévoyance, médecine du travail…), traitement des absences, réponses aux demandes diverses des salariés, classement et archivages des documents et dossiers…
- Paie : saisie et contrôle des éléments variables, production et fiabilisation des bulletins de paie avec l'outil SILAE dans le respect des règles conventionnelles et légales, établissement des soldes de tout compte, réalisation des déclarations sociales, suivi et mise à jour des différents tableaux de bord, cadrage régulier des données de paie avec le service comptabilité…
Vous êtes titulaire à d'un Bac +2 minimum en RH ou avez suivi une formation spécifique en Paie, avec une expérience idéalement 2 ans au moins sur un poste orienté Paie et Administration du Personnel dans un contexte multisites. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et du travail en matière de rémunération. Vous avez un bon niveau de maîtrise des outils bureautiques (Excel et PPT) et idéalement avez évolué sur le logiciel Silae.
Vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre aisance relationnelle (orale et écrite), vos capacités d'écoute, mais également votre rigueur et votre réactivité. Le poste requiert en outre discrétion et respect de la confidentialité.