Postée il y a 11 jours
La Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines (DARM) a en charge le portage, la mise en oeuvre, l'animation, le suivi et l'adaptation des politiques régionales et européennes dans le secteur de l'agriculture et de la forêt, de l'économie équine, de la pêche et de l'aquaculture ainsi que de la valorisation des produits. Elle comprend 103 agents et est organisée en 5 services et une mission pilotage des fonds européens FEADER (Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural) / FEAMPA (Fonds Européen pour les Affaires Maritimes, la Pêche et l'Aquaculture).
Les enjeux pour la direction sont :
Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations ;
Accompagner le développement des entreprises agroalimentaires normandes ;
Mieux valoriser la production forestière régionale ;
Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
Valoriser les produits de l'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture ;
Faire rayonner la filière équine normande à l'international.
Sous l'autorité du directeur, au sein du service économie équine et forêt-bois, vous participerez à la conception, à l'animation et à la mise en oeuvre des politiques en faveur de l'économie équine et du secteur forêt-bois, européennes et régionales (dans le cadre du Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural 2014-2022 et 2023-2027). Vous encadrerez une équipe de 10 agents en coordonnant et organisant le travail de mise en oeuvre et de gestion des différents dispositifs du Programme de Développement Rural et de la Région.
Vos missions au quotidien
Portage, animation, suivi et adaptation des politiques de l'économie équine et forêt-bois, régionales et européennes auprès des acteurs socio-économiques
Sensibilisation et information pour relayer les dispositifs de la programmation européenne 2, sur l'ensemble du territoire normand vers le public cible (dans le cadre de réunions territoriales, professionnelles ou de filières) ;
Animation et suivi pour la bonne mise en oeuvre des dispositifs (procédures, outils de gestion, supervision contrôle, comités de pilotage, financement) ;
Réalisation de la bonne fin de gestion des dispositifs de la programmation 2 (jusqu'au paiement 2025) ;
Conception, définition des programmes mis en oeuvre et des moyens budgétaires, suivi des grands projets équins régionaux (Haras du Pin, Pôle Hippique de St Lô, Campus international Normandie Equine Vallée) ;
Mise en place d'une stratégie régionale et appui financier aux événements équins ;
Représentation de la Région dans le cadre des différentes instances professionnelles régionales en lien avec les dispositifs équins-forêt-bois européens et régionaux (pour les faire connaître au plus près des bénéficiaires) ;
Identification des problématiques posées et veille pour l'adaptation des dispositifs selon les retours recueillis par les partenaires professionnels et les évaluations conduites (en fonction de la dynamique de projets au regard de la stratégie régionale) ;
Analyse des stratégies de filières équines et forestières ;
Appui au directeur sur l'élaboration des feuilles de route et stratégies ;
Participation à la gestion financière et budgétaire;
Rédaction de notes pour la direction et les élus.
Management, pilotage, organisation et animation du service « économie équine et forêt-bois »
Organisation des missions de l'équipe dans le cadre de la programmation européenne, en relation avec la direction de la DARM et la mission transversale pilotage des fonds européens FEADER ;
Animation de l'équipe pour la gestion dans les délais des fonds européens et régionaux (planning et suivi des différents projets, des commissions partenariales préalables aux passages en Commission Permanente et Commission Régionale de programmation) ;
Coordination interne au service pour la bonne gestion de tous dossiers (programmation / paiement) ;
Définition des priorités, définition des fiches de postes, planification du travail, dialogue, négociation, supervision du travail, évaluation, gestion et organisation RH courante (validation des absences, temps de travail, télétravail) ;
Accompagnement de l'équipe.
Activités sur le poste
Animer les dispositifs ;
Encadrer et coordonner une équipe ;
Aller à la rencontre des filières et organisations professionnelles ;
Préparer les passages des rapports pour les instances décisionnelles régionales (Assemblée Plénière/Commission Permanente/Commissions Régionales Paritaires) ;
Suivre les données budgétaires ;
Rédiger des notes et éléments de langage.
Connaissances sur le poste
Connaissances du monde équin et du secteur forêt-bois ;
Règles de fonctionnement des collectivités locales, connaissances de l'organisation administrative, des finances publiques, des règles de comptabilité privée et publique ;
Maîtrise du cadre réglementaire européen et national, et plus particulièrement maîtrise des politiques européennes et de la gestion des fonds européens (règlements européens, marchés publics, aides d'Etat, etc.).
Compétences sur le poste
Capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et d'expertise ;
Compétences relationnelles et de management d'équipe (organisation, délégation, accompagnement, supervision) ;
Capacités de travail en transversalité ;
Capacités à rendre compte et à restituer ;
Capacités confirmées en matière de conduite de projet, rigueur et sens de l'organisation ;
Techniques de communication et de négociation, force de proposition ;
Aptitude à prendre des initiatives, à décider dans le périmètre de ses responsabilité et à être force de proposition ;
Utilisation d'applicatifs informatiques spécifiques et d'outils bureautiques.
Savoir-faire relationnel
Ecoute, diplomatie, discrétion ;
Sens des responsabilités ;
Autonomie, esprit d'initiative ;
Sens de l'organisation, méthode, rigueur ;
Adaptabilité, disponibilité, réactivité ;
Esprit d'équipe, bienveillance ;
Aisance relationnelle.
Connaissances sur le poste
Connaissances du monde équin et du secteur forêt-bois ;
Règles de fonctionnement des collectivités locales, connaissances de l'organisation administrative, des finances publiques, des règles de comptabilité privée et publique ;
Maîtrise du cadre réglementaire européen et national, et plus particulièrement maîtrise des politiques européennes et de la gestion des fonds européens (règlements européens, marchés publics, aides d'Etat, etc.).
Compétences sur le poste
Capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et d'expertise ;
Compétences relationnelles et de management d'équipe (organisation, délégation, accompagnement, supervision) ;
Capacités de travail en transversalité ;
Capacités à rendre compte et à restituer ;
Capacités confirmées en matière de conduite de projet, rigueur et sens de l'organisation ;
Techniques de communication et de négociation, force de proposition ;
Aptitude à prendre des initiatives, à décider dans le périmètre de ses responsabilité et à être force de proposition ;
Utilisation d'applicatifs informatiques spécifiques et d'outils bureautiques.
Savoir-faire relationnel
Ecoute, diplomatie, discrétion ;
Sens des responsabilités ;
Autonomie, esprit d'initiative ;
Sens de l'organisation, méthode, rigueur ;
Adaptabilité, disponibilité, réactivité ;
Esprit d'équipe, bienveillance ;
Aisance relationnelle.