Postée il y a 24 heures
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au coeur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en oeuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en oeuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent oeuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en oeuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
- Direction des ressources humaines
- Direction adjointe développement RH
- Service santé au travail, handicap et maintien dans l'emploi
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d'administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d'Euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
o La direction adjointe pilotage et administration RH ;
o La direction adjointe développement RH, composée de 2 missions et 4 services :
- La mission accompagnement des transitions professionnelles ;
- La mission transformation managériale et développement des compétences ;
- Le service recrutement mobilité formation pôle solidarités - pôle partenariats et ingénierie ;
- Le service recrutement-mobilité-formation pôle aménagement et développement territorial, pôle réussites citoyennes, pôle ressources et accompagnement - autres directions ;
- Le service santé au travail, handicap et maintien à l'emploi ;
- Le service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
La direction adjointe développement RH a pour principales missions :
- D'impulser la définition et la mise en oeuvre d'une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- De développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l'échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- De développer l'offre d'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- De structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Le Service santé au travail, handicap et maintien dans l'emploi est composé de 14 agents et s'organise comme suit :
- 1 médecin du travail ;
- 3 assistantes sociales du personnel, 3 infirmiers santé au travail, 2 psychologues du travail dont 1 psychologue vacataire et 3 assistantes médico-sociales ;
- 1 référente handicap et 1 chargée de mission maintien dans l'emploi.
Vous assurez les missions suivantes :
* Une mission de surveillance médicale des agents :
- Assurer, en collaboration avec les autres médecins du travail, la surveillance médicale obligatoire et peut recommander des examens obligatoires ;
- Assurer une surveillance particulière pour les personnes handicapées, les femmes enceintes, les agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, les agents souffrant de pathologie particulière et les agents occupant des postes dans les services " à exposition particulière ". Vous définissez la fréquence de ces visites obligatoires en fonction des cas ;
- Proposer des aménagements de poste ou de conditions de travail qui peuvent être justifiées par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ;
- Participer activement aux processus de reclassement liés à l'état de santé des agents, aux processus d'adaptation au poste et à la réflexion sur l'emploi des travailleurs handicapés. Ces actions devront être élaborées dans la double perspective suivante :
* permettre aux agents une réintégration professionnelle compatible avec sa situation ;
* veiller à ce que le traitement individualisé de l'agent s'inscrive dans un projet qui intègre la nécessaire contre partie que sous-entend toute activité professionnelle.
* Une mission de conseil sur :
- Amélioration des conditions de vie et de travail dans les services ;
- Hygiène générale des locaux ;
- Adaptation des postes, techniques et rythmes de travail à la physiologie humaine ;
- Protection des agents contre l'ensemble des nuisances et des risques d'accidents de services ou de maladies professionnelles ;
- Hygiène dans les restaurants administratifs ;
- Information sanitaire.
A ce titre, vous êtes associé (e) aux actions de formation à l'hygiène et à la sécurité et êtes consulté (e) sur les projets de construction ou d'aménagement important des bâtiments. Vous pouvez procéder à toute étude et soumettre des propositions notamment en matière d'accessibilité des locaux pour handicapés.
* Une mission de surveillance hygiène et sécurité :
Vous êtes obligatoirement informé (e), avant toute utilisation de substances ou produits dangereux, de la composition de ces produits et de la nature de ces substances, ainsi que leurs modalités d'emploi. Vous pouvez demander à l'administration territoriale de faire effectuer des prélèvements et des mesures aux fins d'analyse. Vous participez également aux études et enquêtes épidémiologiques.
En complément de l'exercice du tiers temps, vous vous appuierez sur les compétences du service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
* Une mission liée aux risques professionnels :
Vous établissez et tenez à jour, en collaboration avec l'assistant ou le conseiller en prévention ; et après consultation de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et conditions de travail, une fiche sur laquelle seront consignés les risques professionnels propres aux services et les effectifs d'agents exposés à ces risques. Vous avez accès aux informations vous permettant d'établir cette fiche.
* Une mission de prévention :
Vous proposez et construisez en collaboration avec des partenaires internes et externes des actions de prévention en direction des agents sur des thèmes tels que le burnout, les addictions la nutrition, les gestes et postures, la vue, le bruit etc.
De plus, vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Vous établissez chaque année un rapport d'activité qui est transmis à l'administration territoriale et à la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et conditions de travail.
Savoirs :
- Titulaire d'un doctorat en médecine ;
- Titulaire d'un certificat d'études spéciales de médecin du travail ou d'autres titres reconnus équivalents.
Savoir-faire :
- Capacité à garantir le secret médical et respecter les règles déontologiques relatives au métier de médecin territorial de prévention ;
- Maîtrise de l'organisation des séances de vaccination collective ;
- Maîtrise de la réalisation de différents types de consultations ;
- Capacité à planifier ses activités et respecter les délais légaux ;
- Capacité à rédiger des bilans et rapport d'évaluation ou de situation ;
- Capacité à faire respecter les procédures et règlements.
Savoir-être :
- Capacités d'organisation, rigueur ;
- Qualités relationnelles ;
- Aptitudes à la communication, qualités d'écoute.
Localisation : la résidence administrative est fixée à Arras à ce stade du recrutement, mais est susceptible d'être modifiée vers un territoire (organisation en cours de réflexion).
Déplacements : réguliers sur l'ensemble du territoire départemental. Permis B nécessaire.
Savoirs :
- Titulaire d'un doctorat en médecine ;
- Titulaire d'un certificat d'études spéciales de médecin du travail ou d'autres titres reconnus équivalents.
Savoir-faire :
- Capacité à garantir le secret médical et respecter les règles déontologiques relatives au métier de médecin territorial de prévention ;
- Maîtrise de l'organisation des séances de vaccination collective ;
- Maîtrise de la réalisation de différents types de consultations ;
- Capacité à planifier ses activités et respecter les délais légaux ;
- Capacité à rédiger des bilans et rapport d'évaluation ou de situation ;
- Capacité à faire respecter les procédures et règlements.
Savoir-être :
- Capacités d'organisation, rigueur ;
- Qualités relationnelles ;
- Aptitudes à la communication, qualités d'écoute.
Localisation : la résidence administrative est fixée à Arras à ce stade du recrutement, mais est susceptible d'être modifiée vers un territoire (organisation en cours de réflexion).
Déplacements : réguliers sur l'ensemble du territoire départemental. Permis B nécessaire.