Postée il y a 24 heures
À la recherche d'un emploi CDI ou CDD dans le domaine de la finance, des ressources humaines, du juridique ou de l'audit expertise comptable, TAC Recrutement est votre solution !
TAC Recrutement vous fera bénéficier de son expertise pour vous apporter des conseils pertinents ! Par ailleurs, nous nous tenons à votre disposition pour la création de votre CV ou préparer vos prochains entretiens.
TAC Recrutement est là pour vous accompagner dans vos projets et construire votre avenir main dans la main.
Missions :
En tant que Gestionnaire de Paie et RH, vos missions principales seront :
Gestion de la Paie :
- Élaboration des bulletins de paie pour l'ensemble des collaborateurs (en respectant la convention collective en vigueur).
- Assurer le suivi des variables de paie et des éléments liés à la gestion administrative des salariés.
- Préparer les déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, etc.).
- Suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.) et mise à jour des éléments de paie.
Gestion des Ressources Humaines :
- Participer aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, pré-sélection des candidats, gestion des entretiens.
- Suivi des intégrations et des formations des collaborateurs (plan de formation, suivi des actions de développement).
- Gestion des aspects administratifs RH (contrats, DPAE, etc.).
- Accompagnement des managers et des collaborateurs sur les problématiques RH courantes.
- Formation en gestion de la paie, RH ou similaire (type Bac+2 à Bac+5).
- Expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement cabinet et entreprise.
- Maîtrise de la convention collective applicable et des outils de gestion de la paie.
- Bonnes connaissances des processus RH, y compris recrutement, formation, et gestion des carrières.
- Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez également une bonne capacité d'adaptation et de communication.
- Un environnement de travail dynamique et bienveillant.
- Une rémunération compétitive, adaptée à votre expérience (30 000 € à 40 000 €).
- Des opportunités de développement professionnel dans un cadre de travail flexible et agréable.
- Des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, etc.).
- Formation en gestion de la paie, RH ou similaire (type Bac+2 à Bac+5).
- Expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement cabinet et entreprise.
- Maîtrise de la convention collective applicable et des outils de gestion de la paie.
- Bonnes connaissances des processus RH, y compris recrutement, formation, et gestion des carrières.
- Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez également une bonne capacité d'adaptation et de communication.