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Rattaché à la Direction de la Tranquillité publique et Prévention, et sous l’autorité du responsable de service de la Police municipale, vous mettez en œuvre la politique de prévention, de sécurité et de proximité de la commune et assurez les missions suivantes :
• Constat et établissement des procès-verbaux des infractions au stationnement
• Contrôle des zones bleues
• Surveillance des entrées et sorties d’écoles
• Contrôle des marchés forains (mardi & samedi en alternance avec les autres ASVP) : Placement / Contrôle du métrage des installations / Encaissement des droits de place des commerçants / contrôles de la règlementation)
Mission entrainant la nomination en tant que régisseur suppléant de recette
• Constat et recherche d'éléments d'identification des auteurs de dépôts sauvages
• Constat de panneaux (déménagement, travaux, etc.…)
• Accueil physique et téléphonique des administrés (en cas d’indisponibilité de l'agent d'accueil)
• Veille technique sur le territoire pour signalement des dysfonctionnements aux services concernés (Police municipale, Services Techniques, Urbanisme etc.)
• Vidéoverbalisation des infractions liées au stationnement au sein du Centre de vidéoprotection et de supervision urbaine (CVSU)
• Actions de prévention routière auprès des enfants des écoles primaires.
• Relation de proximité population - commerçants
Liens hiérarchiques :
• Chef de service de la police municipale
• Directrice Tranquillité Publique et Prévention
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Police Municipale de la Ville de Saint Fons
Temps de travail : 100%
Horaires : 35h00 hebdomadaires – 5jrs/7jrs –
Du lundi au vendredi : 11h-18h (journée continue)
Le samedi (1 fois/mois en alternance avec les autres ASVP) : 6h15-13h15.
Rémunération : entre 2000€ bruts et 2200€ bruts mensuel + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) de 1260 € brut maximum
Avantages :
- Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
- Participation employeur à hauteur de 75 % aux abonnements transports en commun
- Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €
- Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
- Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
Travail nécessitant une bonne condition physique : présence en station debout, déplacements journaliers pédestres, véhicule ou vtt
Travail en extérieur et soumis aux intempéries
Compétences requises
Savoirs :
Connaissance des pouvoirs de police du Maire
Connaissance de la réglementation relative au stationnement et de son application dans le respect du principe d’égalité des citoyens
Connaissance des différents acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Connaissance des procédures et dispositifs de secours
Savoir-faire :
Maîtrise des gestes de premiers secours
Bonne connaissance de l’outil informatique
Aptitudes à la négociation et à la médiation
Capacités à analyser, à gérer une situation difficile et à anticiper
Maîtrise de soi
Savoir-être :
Respect des obligations incombant à tout fonctionnaire (loyauté, réserve, obéissance hiérarchique...)
Aisance relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Capacité d’adaptation
Discrétion professionnelle
Sens du service public
Territoire de la 1ère couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l’arrivée prochaine d’une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l’action publique locale. Elle s’inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l’action publique qui renouvelle sa tradition d’innovation sociale et d’initiative citoyenne.