Postée il y a 24 heures
Garantir le plus haut niveau de sûreté, à ceux qui vous sont le plus chers lorsqu'ils voyagent, est notre raison d'être.
Nos promesses : vous assurer une tranquillité d'esprit et leur offrir un voyage paisible.
Pour cela, SAMSIC Sûreté Aéroportuaire et le Groupe HUB SAFE allient le meilleur de leurs deux mondes et deviennent SAFESQUARE. Nous associons ainsi des équipes d'experts en sûreté à des applications et processus innovants, au service de la sérénité de tous nos voyageurs et de la communauté aéroportuaire.
Leur sûreté nous engage. Et vous, voulez-vous vous engager avec nous ?
Nous vous proposons d'embarquer avec nous sur nos plateformes de Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly, Paris-Le Bourget, Nice Côte d'Azur, EuroAirport Bâle-Mulhouse, Nantes Atlantique, Rennes, Caen et Guadeloupe-Pôle Caraïbes.
SAFESQUARE, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le/la responsable recrutement de formation a pour mission de manager une équipe de chargé(e)s de recrutement et formation, piloter l'ensemble des recrutements externes et internes, élaborer la stratégie des financements du Pôle, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation.
1. Recrutement & développement RH :
- Responsable Recrutement groupe et filiales : profils cadres - non cadres / opérationnels et fonctionnels
- Accompagner, conseiller et challenger les managers dans l'ensemble de leurs recrutements
- Réaliser les actions de sourcing et rechercher les supports de diffusion adaptés
- Promouvoir la marque employeur
- Entretenir les relations écoles / centres de formation
- Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer aux forums et salons
- Animer la politique de mobilité interne : gérer en totalité la promotion interne
- Participer et/ou piloter divers projets RH : GPEC, RSE, digital, marketing RH
- Produire des indicateurs RH et bilans de suivi de l'activité recrutement & formation
- Définir les dispositifs de formation et de financement pour les formations initiales et suivre la facturation
2. Formation :
- Recueillir les besoins en formation des collaborateurs par le biais d'entretiens annuels
- Mettre en oeuvre et piloter le plan de développement des compétences : relations OPCO, suivi budgétaire et reporting d'activité
- Collaborer aux parcours de formation, déroulés pédagogiques et supports en lien avec les organismes de formation
- Sélectionner les organismes de formation et optimiser les coûts : animer les groupes de travail, rédiger les appels d'offres.
- Suivre et analyser les évaluations de formation
- Animer les comités d'entreprise (bilans et plans de formation)
- Renseigner les déclarations annuelles obligatoires dont le bilan social
Vous disposez d'une formation Bac +5 spécialisée en ressources humaines.
Vous justifiez obligatoirement d'une expérience similaire en recrutement, idéalement en société de services.
Vous maîtrisez les différents dispositifs du financement de la formation professionnelle
Vous disposez d'une formation Bac +5 spécialisée en ressources humaines.
Vous justifiez obligatoirement d'une expérience similaire en recrutement, idéalement en société de services.
Vous maîtrisez les différents dispositifs du financement de la formation professionnelle