Postée il y a 3 jours
Popotes Group : Bien plus que de la restauration, un véritable mouvement.
Nous avons créé un groupe de restauration unique, porteur d'une nouvelle vision, et structuré autour de trois grandes missions :
Répondre aux nouveaux usages de l'alimentation à travers la responsabilité collective et l'innovation
Nourrir et défendre le bien être pour le + grand nombre
Promouvoir la passion de nos métiers et nos savoir-faire à travers l'égalité des chances
À travers deux marques emblématiques, Popotes Foodbar & Coffee et Jour, nous portons une ambition commune : transformer le secteur de la restauration en proposant des solutions plus justes, plus intègres, et plus vertueuses, tout en prenant soin de l'ensemble des acteurs qui le composent.
Notre crédo (et peut-être bientôt le vôtre ?) :
« C'est ce que nous choisissons (mangeons) qui nous fait devenir ce que nous sommes »
(15 établissements en succursales, 20 en franchise - objectif : doubler d'ici 3 ans)
Nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines
Votre mission : Être l'architecte du bien-être et de la performance RH d'un groupe en pleine expansion
En tant que Responsable des ressources humaines, vous serez la clé de voûte qui garantit une expérience collaborateur exceptionnelle et le rayonnement de la marque employeur au sein du groupe.
Vos missions principales :
- Stratégie RH & Marque Employeur :
- Développer et mettre en oeuvre la stratégie RH : aligner les objectifs RH avec la stratégie globale du groupe.
- Gérer le recrutement et l'intégration : attirer les meilleurs talents et garantir une intégration réussie.
- Accompagner le développement des compétences : identifier les besoins en formation et mettre en place des plans de développement individuels et collectifs.
- PAIE & Conformité Légale (avec cabinet) :
- Piloter la gestion de la paie pour 120+ collaborateurs, en intégrant les spécificités du secteur :
Heures coupées, gratifications (pourboires), contrats saisonniers, primes d'astreinte.
- Garantir une conformité absolue (droit social, convention collective HCR/restauration rapide) et anticiper les risques juridiques (contentieux prud'homaux, contrôles URSSAF).
- Planification & Gestion Opérationnelle :
- Challenger & optimiser les plannings multi-sites
- Structurer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) pour accompagner notre croissance (recrutement massif, ouverture de nouveaux sites).
- Animer la communication interne : favoriser un climat de confiance et de transparence au sein des équipes.
- Bien-être & Performance :
- Garantir le bien-être au travail : mettre en place des actions pour favoriser la qualité de vie au travail et prévenir les risques psycho-sociaux.
- Créer des parcours de formation sur-mesure (ex : leadership bienveillant, gestion des conflits en salle).
- Piloter la gestion des carrières : accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Profil recherché :
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de la restauration ou de l'hôtellerie.
- Compétences et qualités :
- Un(e) leader inspirant(e) capable de fédérer et de motiver les équipes.
- Une excellente communication et un sens aigu de l'écoute.
- Une forte orientation résultats avec une capacité à prendre des décisions stratégiques.
- Une grande réactivité et une adaptabilité face aux imprévus.
- Une maîtrise des outils RH (SIRH, paie, gestion des temps, etc.).
- Une connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
- Une appétence pour le secteur de la restauration et ses spécificités.
- - Formation : Bac +5 en RH, droit social, psychologie du travail ou équivalent
- Expérience : 5 à 8 ans en RH, idéalement dans la restauration, l'hôtellerie ou un secteur à forte saisonnalité.
- Expertise technique incontournable :
- Maîtrise des outils Silae (ADP/Sage) et des logiciels de planification (Skello, Combo).
- Connaissance approfondie du droit social et de la convention collective HCR/Restauration rapide (grilles salariales, règles d'hygiène, temps partiel).
- Expérience en gestion de paie pour des effectifs multi-sites.
- Soft skills :
- Leadership inspirant allié à une rigueur de gestionnaire (budget paie, masse salariale).
- Agilité pour jongler entre stratégie long terme et urgences opérationnelles (remplacement last-minute, pic d'activité).
- Passion pour les métiers de bouche et leurs enjeux humains.
Pourquoi rejoindre la Team Popotes Group ?
- Participer à un projet singulier, un mouvement ayant du sens.
- Travailler dans une ambiance où l'exigence rime avec bienveillance.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un projet à impact : Contribuez à un projet singulier, un mouvement ayant du sens.
- Des défis stimulants : Pilotez des projets RH innovants (ex : transition vers une paie 100% digitale, charte anti-gaspi des talents).
- Bénéficier d'opportunités uniques au sein d'un groupe en pleine croissance.
Ce que nous offrons :
- Une rémunération attractive : fixe + variable
- 50 % de votre transport est remboursé.
- Une mutuelle Alan premium prise en charge à 50 %.
Vous vous reconnaissez ?
Si vous souhaitez transformer votre talent et votre énergie en une carrière passionnante, intégrer une équipe qui partage votre goût pour le défi et le dépassement de soi, alors nous sommes impatients de vous rencontrer !
Postulez dès maintenant et écrivez avec nous le prochain chapitre de l'aventure Popotes & Jour.
Profil recherché :
- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de la restauration ou de l'hôtellerie.
- Compétences et qualités :
- Un(e) leader inspirant(e) capable de fédérer et de motiver les équipes.
- Une excellente communication et un sens aigu de l'écoute.
- Une forte orientation résultats avec une capacité à prendre des décisions stratégiques.
- Une grande réactivité et une adaptabilité face aux imprévus.
- Une maîtrise des outils RH (SIRH, paie, gestion des temps, etc.).
- Une connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
- Une appétence pour le secteur de la restauration et ses spécificités.
- - Formation : Bac +5 en RH, droit social, psychologie du travail ou équivalent
- Expérience : 5 à 8 ans en RH, idéalement dans la restauration, l'hôtellerie ou un secteur à forte saisonnalité.
- Expertise technique incontournable :
- Maîtrise des outils Silae (ADP/Sage) et des logiciels de planification (Skello, Combo).
- Connaissance approfondie du droit social et de la convention collective HCR/Restauration rapide (grilles salariales, règles d'hygiène, temps partiel).
- Expérience en gestion de paie pour des effectifs multi-sites.
- Soft skills :
- Leadership inspirant allié à une rigueur de gestionnaire (budget paie, masse salariale).
- Agilité pour jongler entre stratégie long terme et urgences opérationnelles (remplacement last-minute, pic d'activité).
- Passion pour les métiers de bouche et leurs enjeux humains.
Pourquoi rejoindre la Team Popotes Group ?
- Participer à un projet singulier, un mouvement ayant du sens.
- Travailler dans une ambiance où l'exigence rime avec bienveillance.
Pourquoi nous rejoindre ?
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- Des défis stimulants : Pilotez des projets RH innovants (ex : transition vers une paie 100% digitale, charte anti-gaspi des talents).
- Bénéficier d'opportunités uniques au sein d'un groupe en pleine croissance.
Ce que nous offrons :
- Une rémunération attractive : fixe + variable
- 50 % de votre transport est remboursé.
- Une mutuelle Alan premium prise en charge à 50 %.
Vous vous reconnaissez ?
Si vous souhaitez transformer votre talent et votre énergie en une carrière passionnante, intégrer une équipe qui partage votre goût pour le défi et le dépassement de soi, alors nous sommes impatients de vous rencontrer !
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