DIRECTEUR/TRICE OPERATIONNEL(LE) CMC CHAUMONT LE BOIS et GCS PSS HAUT MARNAIS(52)

Les missions du poste

Le CMC Chaumont le Bois et le GCS Pôle santé sud Haut Marnais:

Le Centre Medico Chirurgical, 67 lits et places, 135collaborateurs et 12 médecins, dispose d'un service de médecine polyvalente(oncologie, pneumologie, cardiologie, néphrologie), d'une unité de soinscontinus, d'un centre lourd de dialyse, d'une unité de dialyse médicaliséeainsi qu'une unité de chimiothérapie.

Le Pôle de Santé du Sud Haut-Marnais, 220 collaborateurs, 36lits et 14 médecins, est un groupement de coopération sanitaire à gestionprivée du groupe ELSAN, se situant dans les centres hospitaliers de Chaumont etde Langres, spécialisé dans le secteur des activités chirurgicaleshospitalières de court ou long séjour. En coopération avec la Clinique de laCompassion de Langres et la clinique du CMC de Chaumont le Bois.

Le Pôle de Santé du Sud Haut-Marnais dispose d'un service dechirurgie (orthopédie, traumatologie, vasculaire, digestive), de 10 blocsopératoires (dont 4 pour Langres, d'une unité de soins continus et uneambulatoire.)

Site internet de laClinique:

Vous pourrez vousappuyer sur un Comité de Direction composé de :

• D'un Directeur d'établissement
• D'un Responsable des ressources humaines
• D'un Business Partner financier
• D'un Responsable qualité
• D'un Responsable technique
• D'un Responsable informatique
• D'un Directeur des Soins
• D'un Chef de bloc
• D'un Pharmacien gérant

Le territoire Grand Est réunit les établissements suivants:

• CMCChaumont le bois à Chaumont :
• Pôle desanté sud du Haut Marnais :
• CliniqueCompassion à Langres :
• PolycliniqueMontier la Celle à Troyes :
• Cliniquel'Orangerie à Strasbourg :
• CliniqueSaint Odile à Haguenau :
• L'Hôpitalprivé Nancy Loraine à Nancy :
• Clinique Saint André à Nancy :
• Polyclinique Majorelle à Nancy :
• L'Hôpital Clinique Claude Bernard à Metz:
• La clinique Notre Dame à Thionville:

Dynamique sur le territoire-> La qualité au coeur du projet des établissements :

• Relationavec la médecine de ville
• Parcourspatient en cancérologie

Les missions:

Membre du Comité de Direction de la clinique, sous laresponsabilité hiérarchique du Directeur Général de l'établissement, vousparticipez activement aux projets transverses de l'établissement et pouvezjouer le rôle de chef de projet sur certains dossiers. Plus généralement, vousserez amené(e) à accompagner le directeur d'établissement et les membres del'équipe de direction sur tous les sujets opérationnels tels que :

En collaboration avec le Directeur, participation à l'élaboration et àla mise en oeuvre des orientations stratégiques, notamment :

• Projet d'Etablissement, notamment projet médical
• Projets d'investissement : Elaboration et respect des CAPEX
• Elaboration, mise en oeuvre et maîtrise du budget
• Management des équipes non soignantes : PMSI, admissions,facturation, accueil, hôtellerie, technique, biomédical, sécurité
• Déploiement de la politique ressources humaines dans son périmètre
• Mise en oeuvre de la politique hôtelière

Missions transversales :

• Pilotage de l'alimentation du DPI et du DMP en conformité avec lesengagements pris auprès des tutelles en liens fonctionnels avec RAQ et DSI
• Systèmes d'information : Sécurité, développement, investissement

En l'absence du Directeur, représentation de la Direction ausein de toutes les instances, médicales et sociales.

Par ailleurs, dans le cadre de vos fonctions, vous serez enrelation étroite avec la Clinique de la Compassion qui est un établissement deSoins de Suite et Réadaptation situé au sein d'un Pôle de Santé regroupant desactivités hospitalières de médecine avec le Centre Hospitalier et des activitéschirurgicales avec les GCS "Pôle de Santé Sud Haut Marnais"proposant ainsi une offre de soins de proximité.

Les enjeux du poste dans cet établissement :

1.Enjeux offre de soins & organisation interne :

• Support méthodologique de l'accompagnement au changement, chef deprojet
• Optimisation des parcours ambulatoires,
• Développement des parcours de Récupération Rapide Après Chirurgie
• Développement des Hôpitaux de Jour
• Développement et renouvellement des autorisations d'activitésmédicales
• Optimisation, rationalisation des organisations et parcours de soins

2.Enjeux pilotageactivité :

• Mise en oeuvre et suivi d'indicateurs de performance/pilotage dans lessoins en collaboration avec le Business Partner et le Directeur del'établissement
• Participation à la définition et mise en oeuvre de la stratégiehôtelière
• Participation à la définition et mise en oeuvre des projetsd'optimisation des fonctions supports

3.Enjeux RH :

• Management et accompagnement des cadres dans leur développement
• Mise en place avec la DRH d'un process de gestion et de pilotage deseffectifs et des CDD

4.Enjeux qualité :

• Appropriation de la démarche qualité et du management par la qualitépar les équipes

5.Participation à la définition et mise en oeuvre de la stratégie d'établissement

• Entretenir unclimat de confiance réciproque avec ARS/ CH / collectivités locales,

Informations sur le groupe :

Acteur de référencede l'offre de soins en France, le groupe ELSANest présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutesles régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent ausein des 140 établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patientspar an. Plus d'infos sur notre site :

Le Groupe ELSANdéploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire unestratégie ambitieuse sur 3 axes :

• Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
• La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
• La sécurisation de ses activités, par les programmes d'amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.