[Pépite.]
Postée il y a 24 heures
Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires.
Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'insitution).
Dans le cadre du développement de son réseau de transport, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Maintenance et Patrimoine. Rattaché(e) à la direction générale, vous aurez pour mission de garantir la disponibilité, la sécurité et l'évolution des équipements et infrastructures du système de transport, tout en supervisant un large périmètre technique et humain. Vous veillerez à optimiser les coûts de maintenance, à garantir la conformité avec la réglementation, et à maintenir un environnement de travail sûr et performant. En tant que membre du Comité de Direction, vous jouerez un rôle clé dans la définition des orientations stratégiques liées à la maintenance et à la gestion du patrimoine technique.
Responsabilités/Missions principales :
- Définition des politiques de maintenance : Élaborer, mettre en œuvre et suivre les stratégies de maintenance des équipements techniques (matériel roulant, installations fixes, infrastructures) en fonction des besoins opérationnels.
- Gestion de la conformité réglementaire : S'assurer que les véhicules, équipements et installations respectent la législation et les normes en matière de sécurité et d'environnement.
- Coordination des travaux de maintenance : Organiser et coordonner les travaux de maintenance régulière des installations fixes du réseau, notamment les tramways et les infrastructures associées.
- Supervision des prestataires externes : Contrôler la bonne exécution des opérations d'entretien sous-traitées, veiller au respect des délais et à la qualité des prestations.
- Gestion de la sécurité : Assurer la sécurité dans les ateliers et les zones de maintenance. Collaborer avec le directeur qualité-sécurité-environnement pour mettre en place des actions de prévention des risques et garantir un environnement de travail sécurisé pour toutes les équipes.
- Gestion financière et budgétaire : Élaborer les budgets de maintenance, suivre les coûts (kilomètre, pièces détachées, sous-traitance), et mettre en place des indicateurs de performance afin de maîtriser les dépenses tout en garantissant la qualité des prestations.
- Gestion des achats et des investissements : Définir les besoins en matière d'achats de matériel, rédiger des cahiers des charges, et suivre les investissements en lien avec la direction et les partenaires publics.
- Management des équipes techniques : Encadrer et piloter une équipe de près de 100 personnes. Vous serez en charge de l'animation des équipes, de l'évaluation des performances, de l'évolution des compétences et du recrutement. Vous aurez également à gérer les aspects disciplinaires en collaboration avec le service RH.
- Optimisation des processus : Mettre en place des actions correctives et des plans d'amélioration continue pour garantir l'efficience des processus de maintenance et la qualité des services fournis.
- Veille technologique : Suivre les évolutions technologiques du secteur et proposer des solutions innovantes pour améliorer les performances des équipements et des infrastructures.
- Contribuer à la stratégie de l'entreprise : Participer activement aux réunions du Comité de Direction, fournir des analyses et des recommandations sur les sujets techniques, et contribuer à la prise de décisions stratégiques pour l'ensemble de l'organisation.
- Formation : Bac+5 ou équivalent en ingénierie, gestion ou domaine technique similaire.
- Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire de management opérationnel dans le domaine de la maintenance ou de la gestion technique, idéalement dans le secteur des transports ou des infrastructures publiques.
Compétences spécifiques nécessaires :
- Connaissances techniques : Expertise en maintenance préventive et corrective des équipements techniques complexes (mécanique, électromécanique, électronique, pneumatique, informatique industrielle, hydraulique).
- Réglementation : Maîtrise des normes de sécurité et des réglementations applicables au secteur des transports et de la maintenance industrielle.
- Gestion de projets : Solide expérience dans la gestion de projets transverses, de la définition à la mise en œuvre, avec une capacité à coordonner plusieurs équipes et parties prenantes.
Compétences recherchées :
- Leadership : Capacité à impulser une vision stratégique claire et à mobiliser les équipes autour des objectifs communs. Forte capacité à motiver et à développer les talents.
- Communication efficace : Excellente capacité à communiquer de manière claire et adaptée à différents niveaux de l'organisation, en particulier pour transmettre des informations techniques complexes aux équipes non spécialisées.
- Intelligence émotionnelle : Sens de l'écoute et de l'empathie pour comprendre et gérer les émotions des collaborateurs, maintenir une ambiance de travail positive et renforcer la cohésion des équipes.
- Prise de décision : Aptitude à analyser rapidement les situations, prendre des décisions éclairées et assumer la responsabilité de ces décisions, même en période de crise ou d'imprévus.
- Gestion des conflits : Savoir anticiper et résoudre les conflits pour préserver la bonne dynamique de travail et éviter des impacts sur les activités opérationnelles.
- Esprit de collaboration : Encourager le travail d'équipe, favoriser la coopération interservices et créer une synergie entre les différentes équipes techniques et opérationnelles.
- Gestion du stress : Rester calme et efficace dans les situations de pression ou de crise, en particulier lors des événements exceptionnels (incidents techniques ou accidents).
- Rigueur et organisation : Capacité à gérer les priorités et à mettre en place des processus structurés pour atteindre les objectifs dans les délais impartis.
- Aptitude à travailler en transversalité : Travailler efficacement avec d'autres départements et acteurs externes pour garantir le bon fonctionnement de l'ensemble du système.
- Statut : Cadre.
- Rémunération : 75 000 à 80 000 € brut annuel, plus une prime d'objectif de 10%.
- Véhicule de fonction.
- Conditions de travail : Poste à horaires de journée avec participation aux astreintes. Possibilité d'interventions exceptionnelles en dehors des horaires habituels en cas d'événements critiques, tels que des accidents ou des défaillances techniques majeures.
- Territoire d'intervention : Le poste implique des déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire de la région concernée, avec des interventions sur diverses thématiques liées à la maintenance du réseau de transport.
- Culture d'entreprise : Travailler dans un environnement dynamique et collaboratif, avec des équipes engagées à offrir des solutions de transport innovantes et performantes.
- Formation : Bac+5 ou équivalent en ingénierie, gestion ou domaine technique similaire.
- Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire de management opérationnel dans le domaine de la maintenance ou de la gestion technique, idéalement dans le secteur des transports ou des infrastructures publiques.
Compétences spécifiques nécessaires :
- Connaissances techniques : Expertise en maintenance préventive et corrective des équipements techniques complexes (mécanique, électromécanique, électronique, pneumatique, informatique industrielle, hydraulique).
- Réglementation : Maîtrise des normes de sécurité et des réglementations applicables au secteur des transports et de la maintenance industrielle.
- Gestion de projets : Solide expérience dans la gestion de projets transverses, de la définition à la mise en œuvre, avec une capacité à coordonner plusieurs équipes et parties prenantes.
Compétences recherchées :
- Leadership : Capacité à impulser une vision stratégique claire et à mobiliser les équipes autour des objectifs communs. Forte capacité à motiver et à développer les talents.
- Communication efficace : Excellente capacité à communiquer de manière claire et adaptée à différents niveaux de l'organisation, en particulier pour transmettre des informations techniques complexes aux équipes non spécialisées.
- Intelligence émotionnelle : Sens de l'écoute et de l'empathie pour comprendre et gérer les émotions des collaborateurs, maintenir une ambiance de travail positive et renforcer la cohésion des équipes.
- Prise de décision : Aptitude à analyser rapidement les situations, prendre des décisions éclairées et assumer la responsabilité de ces décisions, même en période de crise ou d'imprévus.
- Gestion des conflits : Savoir anticiper et résoudre les conflits pour préserver la bonne dynamique de travail et éviter des impacts sur les activités opérationnelles.
- Esprit de collaboration : Encourager le travail d'équipe, favoriser la coopération interservices et créer une synergie entre les différentes équipes techniques et opérationnelles.
- Gestion du stress : Rester calme et efficace dans les situations de pression ou de crise, en particulier lors des événements exceptionnels (incidents techniques ou accidents).
- Rigueur et organisation : Capacité à gérer les priorités et à mettre en place des processus structurés pour atteindre les objectifs dans les délais impartis.
- Aptitude à travailler en transversalité : Travailler efficacement avec d'autres départements et acteurs externes pour garantir le bon fonctionnement de l'ensemble du système.