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LE GROUPE ARES, ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE [https://www.groupeares.fr/], est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
APRÈS [https://www.groupeares.fr/62-7/nos-etablissements/ficheAnnu/apres.htm] EST UN DES ÉTABLISSEMENTS DU GROUPE ARES LANCÉ EN 2017. Il s'agit d'une structure d'insertion en détention, dans l'établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l'Administration Pénitentiaire. Après a pour objectif d'accompagner, sur une durée moyenne de 6 mois, des personnes détenues avant leur sortie. Cet accompagnement se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter de façon durable leur réinsertion sociale et professionnelle. Les opérateurs travaillent sur des activités de logistique et de réemploi de différents produits.
Sous la responsabilité de la directrice, le.a Chargé.e d'Accompagnement Social et Professionnel (CASP) a pour mission de participer à la réalisation du « Projet d'Ares », respecter et faire respecter la méthodologie du parcours d'insertion (référent unique, autonomie du salarié en parcours) et plus particulièrement :
1. DANS LE CADRE DU PARCOURS EN DÉTENTION, ACCOMPAGNER LES PERSONNES PLACÉES SOUS-MAIN DE JUSTICE, DANS LA MISE EN ŒUVRE DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, DANS LEURS ACTIONS DE RECHERCHE D'EMPLOI OU DE FORMATION ET DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX (DANS LE RESPECT DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION).
2. DANS LE CADRE DU SUIVI-POST SORTIE, ET EN FONCTION DES PROBLÉMATIQUES IDENTIFIÉES ET NON RÉSOLUES/TRAVAILLÉES DANS LA PHASE DEDANS, ACCOMPAGNER LES BÉNÉFICIAIRES DANS LA RÉSOLUTION DE CELLES-CI, DANS LA MISE EN ŒUVRE DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, DANS LEURS ACTIONS DE RECHERCHE D'EMPLOI OU DE FORMATION, DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX, ET ASSURER UN SUIVI RÉGULIER AUPRÈS DES BÉNÉFICIAIRES EN POSTE (DANS LE RESPECT DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION).
3. ASSURER LA RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES SOCIAUX ET PROFESSIONNELS INTERNES ET EXTERNES QUI, INTERVIENNENT DANS LA RÉALISATION DES PARCOURS.
4. PARTICIPER À LA CONCEPTION, À LA MISE EN ŒUVRE ET À L'ANIMATION DES FORMATIONS COLLECTIVES.
5. GARANTIR L'ADÉQUATION DU RECRUTEMENT DANS LE RESPECT DES OBJECTIFS FIXÉS PAR LA HIÉRARCHIE.
6. CONTRIBUER À LA PRODUCTION DES STATISTIQUES ET DES ÉLÉMENTS DE REPORTING LIÉS À L'ACCOMPAGNEMENT ET PARTICIPER À LEUR ANALYSE.
Vous retrouverez le détail complet de ces missions en fin d'annonce.
Processus de recrutement :
1 entretien RH
1 entretien avec la Directrice de site
Descriptif complet des missions :
1. ACCOMPAGNER LES PERSONNES PLACÉES SOUS-MAIN DE JUSTICE DANS LA MISE EN ŒUVRE DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, DANS LEURS ACTIONS DE RECHERCHE D'EMPLOI ET DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX (DANS LE CADRE DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION) :
Assurer l'accueil des opérateurs nouvellement recrutés (y compris administratif), le suivi du contrat et des pièces administratives
Contribuer à la planification des entretiens individuels des opérateurs
Conduire les entretiens individuels avec les opérateurs et identifier et, si nécessaire, réévaluer les différentes étapes du parcours et leur timing
Identifier les problématiques professionnelles, accompagner l'opérateur dans leur résolution
Identifier les besoins en formation internes et externes des opérateurs et les inscrire sur les outils internes dédiés
Contribuer, avec l'opérateur, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation
Contribuer à la mise en oeuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou de formation)
Participer aux réunions sociales hebdomadaires. Coordonner l'élaboration et le suivi des contrats d'objectifs avec l'équipe production et le salarié.
Coordonner l'élaboration et le suivi des contrats d'objectifs avec la production et l'opérateur
Transmettre à l'équipe de production les informations concernant l'opérateur nécessaires à l'encadrement dans l'atelier.
2. DANS LE CADRE DU SUIVI-POST SORTIE, ET EN FONCTION DES PROBLÉMATIQUES IDENTIFIÉES ET NON
RÉSOLUES/TRAVAILLÉES DANS LA PHASE DEDANS, ACCOMPAGNER LES BÉNÉFICIAIRES DANS LA RÉSOLUTION DE CELLES-CI, DANS LA MISE EN ŒUVRE DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, DANS LEURS ACTIONS DE RECHERCHE D'EMPLOI OU DE FORMATION, DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX ET ASSURER UN SUIVI RÉGULIER AUPRÈS DES BÉNÉFICIAIRES EN POSTE (DANS LE RESPECT DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION) :
Conduire les entretiens individuels avec les opérateurs une fois sortis et identifier et, si nécessaire, réévaluer les différentes étapes du parcours Dehors et leur timing
Identifier les problématiques sociales qui subsistent à l'issue de son parcours en détention, accompagner l'opérateur dans leur résolution
Identifier les problématiques professionnelles le cas échéant, et accompagner l'opérateur dans leur résolution.
3. ASSURER LA RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES SOCIAUX ET PROFESSIONNELS INTERNES ET EXTERNES QUI INTERVIENNENT DANS LA RÉALISATION DES PARCOURS :
Animer la relation tripartite salarié/CASP/ conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (CPIP) et communiquer avec le CPIP concerné
Solliciter les partenaires pour chaque étape de la réalisation des parcours. Pour un opérateur dont le CASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques
En complément des recherches effectuées par le CASP lui-même, s'appuyer sur les équipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d'insertion du détenu.
4. PARTICIPER À LA CONCEPTION, À LA MISE EN ŒUVRE ET À L'ANIMATION DES FORMATIONS COLLECTIVES :
Animer des formations collectives du groupe à destination des personnes en parcours d'insertion
Contribuer à l'évaluation et l'évolution de la qualité de l'offre de formations collectives proposées par le Groupe Ares
Assurer la coordination des actions de formation avec les partenaires et interlocuteurs de chacun des territoires
Adapter l'accompagnement proposé en tenant compte des spécificités des publics et des établissements
Participer à tout nouveau projet du service permettant d'améliorer la formation des personnes en parcours d'insertion.
5. GARANTIR L'ADÉQUATION DU RECRUTEMENT AVEC LES OBJECTIFS DE L'ÉTABLISSEMENT :
Participer à la définition des objectifs de recrutement en fonction des contraintes internes, des objectifs de l'établissement.
Assurer la c
Descriptif complet des missions :
1. ACCOMPAGNER LES PERSONNES PLACÉES SOUS-MAIN DE JUSTICE DANS LA MISE EN ŒUVRE DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, DANS LEURS ACTIONS DE RECHERCHE D'EMPLOI ET DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX (DANS LE CADRE DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION) :
Assurer l'accueil des opérateurs nouvellement recrutés (y compris administratif), le suivi du contrat et des pièces administratives
Contribuer à la planification des entretiens individuels des opérateurs
Conduire les entretiens individuels avec les opérateurs et identifier et, si nécessaire, réévaluer les différentes étapes du parcours et leur timing
Identifier les problématiques professionnelles, accompagner l'opérateur dans leur résolution
Identifier les besoins en formation internes et externes des opérateurs et les inscrire sur les outils internes dédiés
Contribuer, avec l'opérateur, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation
Contribuer à la mise en oeuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou de formation)
Participer aux réunions sociales hebdomadaires. Coordonner l'élaboration et le suivi des contrats d'objectifs avec l'équipe production et le salarié.
Coordonner l'élaboration et le suivi des contrats d'objectifs avec la production et l'opérateur
Transmettre à l'équipe de production les informations concernant l'opérateur nécessaires à l'encadrement dans l'atelier.
2. DANS LE CADRE DU SUIVI-POST SORTIE, ET EN FONCTION DES PROBLÉMATIQUES IDENTIFIÉES ET NON
RÉSOLUES/TRAVAILLÉES DANS LA PHASE DEDANS, ACCOMPAGNER LES BÉNÉFICIAIRES DANS LA RÉSOLUTION DE CELLES-CI, DANS LA MISE EN ŒUVRE DE LEUR PROJET PROFESSIONNEL, DANS LEURS ACTIONS DE RECHERCHE D'EMPLOI OU DE FORMATION, DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX ET ASSURER UN SUIVI RÉGULIER AUPRÈS DES BÉNÉFICIAIRES EN POSTE (DANS LE RESPECT DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION) :
Conduire les entretiens individuels avec les opérateurs une fois sortis et identifier et, si nécessaire, réévaluer les différentes étapes du parcours Dehors et leur timing
Identifier les problématiques sociales qui subsistent à l'issue de son parcours en détention, accompagner l'opérateur dans leur résolution
Identifier les problématiques professionnelles le cas échéant, et accompagner l'opérateur dans leur résolution.
3. ASSURER LA RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES SOCIAUX ET PROFESSIONNELS INTERNES ET EXTERNES QUI INTERVIENNENT DANS LA RÉALISATION DES PARCOURS :
Animer la relation tripartite salarié/CASP/ conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (CPIP) et communiquer avec le CPIP concerné
Solliciter les partenaires pour chaque étape de la réalisation des parcours. Pour un opérateur dont le CASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques
En complément des recherches effectuées par le CASP lui-même, s'appuyer sur les équipes Emploi et Formation d'Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d'insertion du détenu.
4. PARTICIPER À LA CONCEPTION, À LA MISE EN ŒUVRE ET À L'ANIMATION DES FORMATIONS COLLECTIVES :
Animer des formations collectives du groupe à destination des personnes en parcours d'insertion
Contribuer à l'évaluation et l'évolution de la qualité de l'offre de formations collectives proposées par le Groupe Ares
Assurer la coordination des actions de formation avec les partenaires et interlocuteurs de chacun des territoires
Adapter l'accompagnement proposé en tenant compte des spécificités des publics et des établissements
Participer à tout nouveau projet du service permettant d'améliorer la formation des personnes en parcours d'insertion.
5. GARANTIR L'ADÉQUATION DU RECRUTEMENT AVEC LES OBJECTIFS DE L'ÉTABLISSEMENT :
Participer à la définition des objectifs de recrutement en fonction des contraintes internes, des objectifs de l'établissement.
Assurer la c