Directeur de Zone Nord-Est

Les missions du poste

Job Description

Sandoz traverse une période passionnante en tant que leader mondial et fournisseur pionnier de médicaments biosimilaires et génériques durables.

C’est aujourd’hui, en qualité de société indépendante cotée en bourse, que Sandoz vise à accroître son orientation stratégique, à fonctionner avec plus d’agilité et à renforcer sa culture pour nous, les collaborateurs de Sandoz.

C’est un nouveau chemin ambitieux que nous souhaitons créer pour vous, à la fois professionnellement et personnellement.

Rejoignez-nous pour être fondateur de notre « nouveau » Sandoz au poste de Directeur de Zone Nord-Est (Immuno-Oncologie)

Vos responsabilités:

Le Directeur de Zone définit et met en œuvre la stratégie régionale des produits, en alignement avec la stratégie nationale et dans le respect de Charte de l’Information Promotionnelle et du référentiel en vigueur, de la loi anti-cadeaux (LAC) ainsi que du code éthique interne (procédure P3).

Vos responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à :

1. Définir & élaborer la stratégie régionale
- Elaborer une analyse du marché régional et anticiper les évolutions de ce marché
- Comprendre les besoins de nos Professionnel de Santé (PdS) et imprimer une culture « orientation PdS» dans sa région
- Définir un plan d’action sur sa région en cohérence avec la stratégie nationale et basé sur une analyse / un diagnostic précis PdS / produits
- En définir les facteurs clés de succès et les indicateurs de suivi
- Proposer un plan de gestion des experts qui répond aux enjeux stratégiques de la région dans le respect de la réglementation
- Assurer une allocation et un suivi budgétaire

2. Mettre en œuvre la stratégie régionale dans le respect de la Charte de l’information Promotionnelle et de son référentiel en vigueur
- Être le garant de la communication de la stratégie et des leviers d’action nationaux en région
- Jouer un rôle de relai et être force de proposition
- Assurer le suivi de la performance de sa région, analyser les écarts, proposer des plans d’actions spécifiques éventuels
- Assurer le suivi des plans d’actions régionaux sur la base des indicateurs clés de succès définis
- Assurer le bon niveau d’appropriation des outils SFE, permettant de rationaliser le ratio effort / effet des actions • Le cas échéant, représenter le laboratoire SANDOZ lors de RP et accompagner les DMH dans le déploiement de l’opérationnel pour le développement des produits et la notoriété SANDOZ

3. Manager son équipe
- Être responsable de l’impact F/F des DMH et du développement de ceux-ci via des mises en situation individuelle et collective et du coaching • Être responsable de la capacité des DMH à construire un plan d’action pertinent et à mettre en place des projets
- Motiver les équipes et mettre en place un climat de confiance : transparence, respect mutuel, valorisation des résultats, culture du résultat fondée sur adaptabilité, leadership et orientation PdS, développement de la transversalité synergie interne
- Accompagner régulièrement le délégué médical hospitalier représentant le laboratoire SANDOZ à l’occasion de tout type d’action auprès des professions de santé (congrès, RP, visites face face, staff ...)
- Assurer l’évaluation de ses collaborateurs : fixer les objectifs et en suivre la réalisation, réaliser les entretiens d’appréciation et de développement afin de gérer les révisions salariales, les mobilités, les évolutions de carrière, en partenariat avec les membres de la DRH
- Être garant et porteur des décisions de l’Entreprise auprès de ses collaborateurs • Anticiper et résoudre les éventuels conflits • Evaluer son équipe lors des visites duo et suivre les résultats de formation

4. Assurer la veille environnementale
- Assimiler les données nouvelles des politiques de santé
- Coordonner et structurer les remontées terrain sur la concurrence, et identifier les forces/faiblesses de l’entreprise par rapport au marché
- Rester en veille sur les évolutions et l’actualité scientifique et environnementale
- S’inscrire dans une démarche d’amélioration de la qualité de l’Information médicale ou scientifique

Ce que vous apporterez au rôle :
- Compétences Interpersonnelles : Capacité à convaincre, fédérer et accompagner son équipe en instaurant un climat de confiance : transparence, respect mutuel, valorisation des résultats, culture du résultat fondée sur adaptabilité
- Capacité d’adaptabilité : Capacité à assimiler les nouvelles données des politiques de santé et à rester informé des évolutions scientifiques et environnementales. Savoir d’adapter aux changements et à travailler dans un environnement dynamique.
- Capacité d’analyse et Orientation Résultats : Savoir définir un plan d’action sur sa région en cohérence avec la stratégie nationale et basé sur une analyse / un diagnostic précis PdS / produits. Focalisation sur l’atteinte des résultats et la valorisation des performances.

Profil souhaité :
- Formation : Bac + 2 minimum. Cycle Commercial complémentaire souhaité
- Expérience Professionnelle : Expérience dans une fonction de management d’équipes de Délégués Médicaux, et / ou profil siège présentant une expérience significative en management de fonctions marketing ou autres expertises fonctionnelles. Une connaissance de l’hôpital est un atout clé.
- Compétences Techniques : Savoir utiliser des logiciels de bureautique (MS Office, notamment Excel et PowerPoint).
- Langues : La pratique de l'anglais (oral comme à l'écrit) est un atout

Vos avantages en rejoignant Sandoz :
• Une rémunération et des avantages attractifs
• Un focus sur votre développement de carrière
• Une culture d’entreprise unique, dynamique et responsabilisante
• Une attention particulière sera portée à votre équilibre vie professionnelle / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité
• Une couverture sociale premium pour vous et vos proches
• 13 jours de RTT par an
• Un Comité Culture qui propose toute l’année des évènements ou des initiatives portées sur le bien-être au travail, la diversité et la culture inclusive, etc. …

Pourquoi rejoindre Sandoz ?

Près de 500 millions de patients ont bénéficié en 2022 des médicaments génériques et biosimilaires de Sandoz, et bien que nous soyons fiers de cela, nous savons qu'il y a encore plus à faire pour continuer à être pionnier dans l'accès aux médicaments pour les populations du monde entier.
Nous sommes à un moment critique de notre histoire, nous donnant la liberté d'investir dans notre avenir afin de pouvoir continuer à aider des millions de personnes à accéder à des médicaments abordables de haute qualité. Ensemble, nous façonnerons l'avenir de Sandoz en construisant une nouvelle organisation. En retour, vous évoluerez dans un environnement ambitieux, offrant des opportunités de carrières diversifiées, dans lequel la diversité est la bienvenue et où le développement personnel est encouragé ! Nous avons la possibilité de façonner l'avenir à notre manière.

Engagement en matière de Diversité & Inclusion :
Sandoz s'engage à bâtir un environnement de travail exemplaire, inclusif, et avec des équipes diversifiées représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Rejoignez notre réseau Sandoz : si ce poste ne correspond pas à votre expérience ou à vos objectifs de carrière mais que vous souhaitez en savoir davantage sur Sandoz et nos opportunités de carrière, rejoignez-nous ici: https://talentnetwork.novartis.com/sandoztalentpool

#S25

Diversity and Inclusion

Minimum Requirements

Division

SANDOZ

Business Unit

Sandoz

Location

France

Site

Field Biosimilar / Hospital (France) (Sandoz)

Functional Area

Sales

Job Type

Full time

Employment Type

CDI (Responsable des ventes)

Shift Work

No

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