CHEF DE PROJET INFORMATIQUE (H/F)

Les missions du poste

Lien hiérarchique : Responsable Equipe Applications Médicales et médico-techniques, Directeur et Adjoint Directeur du Système Information

Niveau de qualification minimum : Bac + 3 avec expérience significative (3 à 5 ans minimum) en gestion de projets complexes

Peut être un plus : Idéalement en milieu hospitalier ou dans la santé numérique

Localisation géographique : Site de l’hôpital de Mercy, CHR Metz-Thionville et ses établissements, structures du Groupement Hospitalier de Territoire Lorraine Nord et de ses partenaires.

Horaires et interventions : du lundi au vendredi (horaires selon organisation du service). Participation aux interventions ponctuelles planifiées en dehors des horaires de travail sur les différents sites du GHT Lorraine Nord et des établissements et des structures en lien avec celui-ci, ainsi qu’aux astreintes informatiques

DÉFINITION :

Conduire des projets applicatifs stratégiques dans le domaine médical en conformité avec le cahier des charges, jusqu'à leur mise en production, dans le respect des coûts, délais et règles de l'art, en coordonnant des équipes multidisciplinaires (médicales, administratives et techniques).

Maintenir en condition opérationnelle un portefeuille d’applications et optimiser leur usage dans les parcours de soin.

Piloter des initiatives d’amélioration continue et d’innovation numérique en lien avec les objectifs stratégiques de l’établissement.

ACTIVITÉS :

• Conduire des projets applicatifs médico-techniques, notamment dans le domaine de la pharmacie

• Renforcer l’équipe sur les autres domaines médico-techniques

• Mettre en œuvre de systèmes interopérables dans le respect des règles et bonnes pratiques e-santé (HL7, IHE, etc.)

• Élaborer des roadmaps de projet claires et structurées, incluant la priorisation des tâches et jalons critiques

• Utiliser des outils de suivi et de gestion de projet (tableaux de bord, indicateurs de performance) pour garantir une exécution efficace

• Recenser et analyser les besoins, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques du cahier des charges avec étude des réponses

• Identifier, étudier et valider les impacts technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers liés au projet

• Définir et gérer les environnements de tests / préproduction / production

• Coordonner les acteurs du projet avec les différentes parties prenantes (prestataires, équipes DSN, référents métier, etc…)

• Planifier, suivre, contrôler, arbitrer, implémenter et reporter sur l’avancée du projet SI

• Conduire le changement auprès des utilisateurs et des organisations : définition, pilotage, communication, formation et accompagnement, …

• Élaborer, gérer et réaliser le plan de tests technique et les scénarios de reprise de donnée

• Réaliser la recette fonctionnelle et le traitement des anomalies

• Rédiger, mettre à disposition et mettre à jour de la documentation (Bonnes pratiques DSN, procédures, documents utilisateurs, …)

• Maintenir et garantir le bon fonctionnement des logiciels du portefeuille confié et de leur écosystème

• Assurer le support de niveau 2 pour les incidents et demandes, ainsi que le suivi en lien avec le N3 si nécessaire (expert, prestataire, …)

• Participer à la mise en œuvre opérationnelle des mesures de sécurité du Système d'Information

• Respecter des normes, standards, procédures, … liées à la sécurité du SI

Le profil recherché

CONNAISSANCES REQUISES :

• Architecture SI métier et fonctionnelle

• Normes et standards d’interopérabilité (HL7, DICOM, IHE).

• Méthode de gestion de projet (Agile, Prince2, cycle en V) et de conduite du changement

• Connaissances techniques en BDD, en SQL, en serveurs Windows et Linux, en Scripting, …)

• Droit des données informatiques

• Sécurité du Système d’Information (risques SI, cybersécurité, …)

• Protection des données (RGPD, …)

• Tendances et innovations en e-santé (intelligence artificielle, télé-expertise, etc.)
  

SAVOIR-FAIRE :

• Maîtriser les méthodologies de gestion de projet (Agile, Prince2, cycle en V) et les outils associés (Time-Performance, MS Project, etc.)

• Analyser et comprendre les besoins et les risques projet pour établir les plans d’actions associés et accompagner au mieux les utilisateurs

• Gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les priorités et les délais.

• Conduire et animer des réunions

• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et relationnelle

• Synthétiser et adapter le niveau de communication pour rendre compte de son travail à son interlocuteur

• Évaluer une offre dans le cadre d’un appel d’offres, mener un dialogue sur les modalités, les conditions et les prix

• Connaitre et appliquer le droit relatif au traitement des données informatiques, notamment aux données sensibles et à leur accès (RGPD, …)

• Identifier, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations dans le cadre de la veille professionnelle

• Faire preuve de rigueur, réactivité, efficacité et disponibilité au regard des impératifs de production du SI Hospitalier

• Respecter les objectifs et être force de proposition

• Favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe pour participer à l’atteinte d’objectifs partagés en privilégiant la réussite collective

• Faire preuve d’autonomie et d’initiative dans la limite des responsabilités et missions confiées

• Être soumis aux devoirs de réserve, de discrétion et de secret professionnel

• Avoir une parfaite connaissance de la charte d’utilisation des technologies numériques et de la Politique de Sécurité du Système d’Information du GHT Lorraine Nord qu’il s’engage à respecter et à promouvoir auprès des utilisateurs

L'entreprise

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus :

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive

- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR

- d'une offre de formation riche et personnalisée

- d'un accompagnement à la promotion professionnelle

- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville

- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...

- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail

- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)

- d'un parking gratuit