Postée il y a 14 heures
MISSIONS:
- Participer à la définition des orientations stratégiques RH et à leur mise en œuvre,
- Piloter la masse salariale en lien étroit avec le DGS et permanent avec les directeurs de pôles et services opérationnels,
- Développer la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et compétences
- Assister l'ensemble des directions de pôles et services en matière RH en conseillant en accompagnant les responsables d'équipes dans leur fonction d'encadrement,
- Accompagner le processus de structuration de plateformes administratives et financières au sein de l'ensemble des directions de pôles et services,
- Promouvoir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel,
- Animer et partager les orientations de la politique RH afin de développer une culture commune auprès des services et partenaires sociaux,
- Impulser une démarche de modernisation et de numérisation des outils de gestion RH (tableaux de bord, indicateurs RH, formalisation de procédures internes,…),
- Développer la culture de l'innovation managériale,
- Promouvoir la culture santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Apporter conseil et aide à la décision auprès de la Direction Générale et des élus,
- Participer au comité de Direction du pôle fonctions ressources,
- Assurer le management des équipes de la direction des ressources humaines,
- Valoriser la marque employeur des différentes entités de la direction,
- Communication interne par le développement d’outils,
- Assurer un lien avec le service de prévention et gestion des risques
ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL:
• Environ 500 agents Ville et CCAS
• Masse salariale de 14.5 millions d’euros en 2024
• Equipe de 8 personnes : Responsable des RH – Responsable adjoint – Référente unité paie – 4 Gestionnaires paie – 1 Assistante administrative
PROFIL RECHERCHE:
• Formation : Supérieure en Droit public (bac +3) et formation en Ressources humaines souhaitable
• Deux ans d’expériences indispensables dans le domaine des ressources humaines ou juridique, en collectivité territoriale idéalement
• Cadre d’emploi recherché : Rédacteur principal 2ème classe / Attaché / Attaché principal
COMPETENCES:
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC... mutualisation
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion, d'entretien de recrutement, de négociation et de communication
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Qualités relationnelles et sens du travail en transversalité
- Conduite de diagnostics d’évaluation
- Compétences managériales
→ Respect des délais fixé par la législation du droit public
→ Grande disponibilité
→ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
APTITUDES ET SAVOIR ETRE:
Sens des relations humaines – Organisation – Rigueur – Discrétion - Exemplarité – Fiabilité – Sens du service public – Capacité à fédérer
Firminy, Ville dynamique recherche un nouveau-nouvelle collaborateur-trice motivé(e), ayant le sens du service public, afin de rejoindre nos services municipaux et d’occuper le poste de :
RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES RELATIONS SOCIALES (H/F)
Située au carrefour de deux départements, au cœur de la Vallée de l’Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d’habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d’attractivité d’un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l’Ondaine, le Haut Forez et le bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy :
https://www.google.com/maps/place/Firminy/data=!4m2!3m1!1s0x47f5b010c45e331d:0x4093cafcbe812e0?sa=X&ved=2ahUKEwj8qKqjz6D6AhWNxYUKHRTCAycQ8gF6BAhdEAE
Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?
Révéler vos atouts – Partager le sens du service public – Veiller à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – S’épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !
Firminy, terre de Réussites et de Solidarités !
Le service des Ressources humaines Relations sociales, intégré au sein du pôle « Ressources et appuis fonctionnels », comprend différents secteurs d’activités (paie, carrière, formation, relations sociales, GPEC, gestion administrative, communication…) constituée d’une équipe de 8 agents.
Membre du collectif de la Direction générale, vous contribuez à l'élaboration de la gestion des ressources humaines et des relations sociales marquée par un fort engagement.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services en charge également de la direction du Pôle Ressources et appuis fonctionnels, le responsable du service des Ressources humaines Relations sociales participe, en lien avec le comité de direction générale et des instances de gouvernance, à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité et du CCAS de la Ville de Firminy.
Il est garant de la fiabilité et de la sécurité des décisions règlementaires et juridiques en matière de gestion RH de collectivité et du CCAS. En outre, il pilote, en transversalité et à l'aide d'outils dédiés, la masse salariale de cinq entités.