Les missions du poste
Rejoignez un acteur majeur du conseil et de l’accompagnement des entreprises ! Ce cabinet multiservices accompagne les dirigeants dans des domaines variés tels que :
- Expertise comptable
- Gestion et paie
- Droit des sociétés
- Audit et conseil stratégique
- Gestion de patrimoine et RSE
Avec une forte culture d’innovation et un esprit digital avant-gardiste, cette structure propose des solutions modernes et personnalisées à ses clients. Elle s’appuie sur une équipe engagée et des outils de pointe pour répondre aux défis actuels des entreprises.
Présent dans plusieurs villes (Lyon, Saint-Étienne, Andrézieux, Sainte-Sigolène), le cabinet valorise la proximité, la collaboration, et l’excellence.
Pourquoi les rejoindre ?
- Une structure à taille humaine où l’innovation est au cœur des pratiques.
- Des outils performants : logiciels spécialisés, bases de données internes et GED.
- Une démarche 100% dématérialisée, facilitant la collaboration et l’efficacité.
- Télétravail partiel et une organisation flexible après 6 mois d’ancienneté.
- De nombreux avantages : intéressement, participation aux bénéfices, CSE, tickets restaurant, et téléphone professionnel.
La mission
Dans un contexte de développement et d’accompagnement client, le Senior Juriste en Droit Social joue un rôle clé dans :
Assistance et conseil en droit social
- Référent juridique pour les clients et les équipes internes.
- Accompagnement des clients dans la gestion sociale : procédures disciplinaires, accords d’entreprise, licenciements, audits de conformité, etc.
- Organisation d’événements sur des thématiques sociales actuelles (webinaires, ateliers).
Supervision et veille juridique
- Mise à jour régulière des connaissances en législation sociale.
- Validation des travaux des équipes et partage des bonnes pratiques.
- Élaboration et harmonisation des outils et processus juridiques.
Gestion de la relation client
- Anticipation des besoins et conseils personnalisés.
- Développement commercial : identification d’opportunités et suivi de la facturation.
Le profil recherché
- Diplôme : Bac+5 en droit social ou ressources humaines.
- Expérience : 7 ans minimum (incluant l’apprentissage, hors stages).
- Compétences techniques : maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), logiciels de gestion/RH, et modes de communication digitaux.
- Qualités humaines : discrétion, capacité à travailler en équipe, rigueur, et organisation.
- Expérience en environnement multi-clients ou multi-conventions souhaitée.
- Poste ouvert à 80% pour les profils intéressés.
Les modalités
- Type de contrat : CDI
- Prise de poste : Dès que possible
- Rémunération :
- Fixe entre 40 000€ et 50 000€ brut annuel sur 12 mois.
- Variable additionnel jusqu’à 4 000€ brut annuel.
- Package ajusté selon expérience.
- Localisation : Saint-Étienne (télétravail 1 jour/semaine après 6 mois d’ancienneté).
Processus de recrutement
- Rencontre avec la directrice générale et un associé référent en droit social.
- Test de personnalité.
- Entretien informel avec l’équipe juridique.
Ce processus est conçu pour être finalisé en 10 jours ouvrés.
Envie de relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée et visionnaire !