Postée il y a 9 jours
VOTRE QUOTIDIEN
La direction des Ressources Humaines et Communication interne gère l'ensemble des dossiers liés au personnel pour tous les services : suivi administratif du personnel, paie, prévention/sécurité au travail, formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, instances paritaires, etc. La direction gère également la communication à destination des agents de la collectivité.
Au sein du service développement RH, vous piloterez et organiserez le processus de recrutement. Vous gérerez la communication des offres d'emploi, l'analyserez les candidatures et les profils des candidats. Vous aurez également en charge la préparation et le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés. Vous conseillerez et accompagnerez les managers sur le périmètre du poste. Enfin, vous assurerez une veille sectorielle et juridique sur votre domaine d'activité
EN DÉTAIL, VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :
Pilotage et organisation du recrutement
- Analyser et définir les besoins en recrutement (contexte, environnement, etc.)
- Rédiger les profils de poste et participer au plan de recrutement
- Mettre à jour les outils de recrutement (grilles d'entretiens, évaluations, etc.)
- Constituer et gérer le vivier de candidats
- Suivre l'activité et mettre à jour les outils de reporting
Communication des offres et promotion des métiers territoriaux
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Promouvoir l'attractivité de la collectivité
- Assurer une veille sectorielle
Analyse des candidatures
- Analyser CV et candidatures, identifier les potentiels
- Sélectionner les candidats et organiser les entretiens
- Analyser les résultats des tests et rédiger les PV de recrutement
- Alerter la hiérarchie sur les risques et informer les candidats
- Transmettre les dossiers d'embauche aux gestionnaires de carrières
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Assurer un accueil RH et présenter la collectivité
- Définir et suivre le parcours d'intégration avec les managers
- Réaliser les bilans d'intégration
Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau 5/6 de type BTS/DUT/Licence pro voire Master dans le domaine des ressources humaines, avec une première expérience dans le recrutement.
Vos aptitudes :
- Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur
- Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et d'une aptitude à communiquer à l'écrit et à l'oral
- Votre aptitude à travailler en équipe et gérer des projets est reconnue
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et savez utiliser un ATS
- Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité des données
Vos compétences :
- Connaître les méthodes et techniques de recrutement
- Maîtriser les techniques de description de postes et les notions de GPEEC (missions, activités, compétences)
- Connaissance des normes légales en matière de recrutement au sein du secteur public
- Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Connaissance des réseaux sociaux professionnels, presse spécialisée et annonceurs RH et aisance dans leur utilisation
Experience: 1 An(s)
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
La Communauté de Communes du Mellois en Poitou est née de la fusion de 4 Communautés de Communes et de 3 syndicats du Sud Deux Sèvres en date du 1er janvier 2017. Elle est composée de 62 communes et d'une population d'environ 48 187 habitants sur 1 300 km².
Experience: 1 An(s)
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
La Communauté de Communes du Mellois en Poitou est née de la fusion de 4 Communautés de Communes et de 3 syndicats du Sud Deux Sèvres en date du 1er janvier 2017. Elle est composée de 62 communes et d'une population d'environ 48 187 habitants sur 1 300 km².