Postée il y a 24 heures
Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 et soutenue par les groupes Stellantis, Mercedes-Benz et Saft (filiale de TotalEnergies). Notre ambition est de produire des batteries électriques au meilleur niveau technologique tout en développant une mobilité plus propre, et accessible au plus grand nombre.
Nous sommes fiers de fabriquer, dans notre Gigafactory de Billy-Berclau, les batteries qui équipent déjà plusieurs véhicules électriques disponibles sur le marché (PEUGEOT E-3008 et E-5008, Opel Grandland, et bientôt la DS N°8).
Pour donner vie à cette ambition, nous recherchons des personnes compétentes et agiles dans tous les domaines liés au fonctionnement d'une usine : Production, Maintenance, Qualité, Ingénierie, HSES pour rejoindre notre Gigafactory à Billy-Berclau (Hauts de France), notre Centre d'Excellence Industrielle à Nersac (Angoulême) et notre centre de R&D à Bruges (Bordeaux).
Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé dans l'industrie du futur, n'hésitez plus et rejoignez-nous !
Au sein d'une équipe dynamique, diversifiée et engagée, vous serez en charge du recrutement des nouveaux collaborateurs de la Gigafactory d'ACC à Billy-Berclau, avec une spécialisation sur les profils Manufacturing à forts volumes de recrutement (conducteurs d'installations, opérateurs de production, techniciens de maintenance) et un support plus ponctuel sur les autres métiers de l'usine (Qualité, Logistique, IT, HSES).
Vos journées ne se ressembleront pas et vous serez au coeur des enjeux de notre Gigafactory : votre talent pour recruter les meilleurs profils nous permettra de poursuivre notre croissance dans les meilleures conditions !
Vos principales missions seront :
- Recueillir les besoins en recrutement des managers en pilotage hebdomadaire : collecter les descriptions de postes, publier des annonces attractives, mener l'ensemble des actions de sourcing adaptées à la population visée.
- Gérer notre ATS Taleez : coordonner la publication et l'archivage des postes, suivre l'état d'avancement des candidatures sur les projets de recrutement sous votre responsabilité (suivi avec les managers) ;
- Garantir la qualité des informations permettant de piloter les KPI liés aux recrutements (collecter les données sur les recrues, mettre à jour les changements de situation) et selon votre appétence : analyse des datas et proposition de plans d'amélioration continue.
- Recrutement : conduire les entretiens RH (en présentiel très majoritairement), analyser les rapports de personnalité, contribuer à la décision finale, établir les propositions d'embauche ainsi que les conventions de stages et d'alternances.
- Pilotage du volume de candidatures : sur votre domaine de spécialisation, vous aurez la responsabilité du pilotage de l'ensemble du flux de candidatures, en identifiant avec les équipes spécialisées sur le sourcing les goulots d'étranglement et en étant force de proposition pour optimiser les taux de transformation à chaque étape.
- Coordination des dispositifs de création de compétences : animation et suivi avec nos partenaires institutionnels de la région des dispositifs de formation aux Titres Professionnels de Conducteur d'Installations et de Machines Automatisées et leurs équivalents en Maintenance.
- Promouvoir ACC et notre Gigafactory en particulier à travers des présentations publiques, forums, rencontres et autres événements régionaux.
- Assurer une présence forte sur les réseaux sociaux en mettant en avant nos opportunités et la vie de l'entreprise, en coordination avec Clarisse, notre spécialiste de la communication RH.
Pour être en succès sur ce poste, vous devriez vous reconnaitre dans la description ci-dessous :
Connaissances / Savoir-faire
- Vous avez un savoir-faire reconnu des techniques modernes de talent acquisition appliqué au secteur industriel, en particulier sur les profils Manufacturing pour des recrutements en volumes importants.
- Avoir une expérience de la gestion de la relation avec les agences de travail temporaire et les cabinets de recrutement est un atout.
- Notre Gigafactory comptant beaucoup de salariés étrangers, la capacité à s'exprimer couramment en anglais est appréciée.
Comportements clés
- Vous avez un excellent sens de l'organisation, beaucoup de rigueur et en même temps un esprit créatif. Un état d'esprit orienté solutions et amélioration continue. Vous êtes un team player qui sait collaborer efficacement avec toutes les parties prenantes de l'entreprise.
- Enthousiasme, engagement et agilité sont des comportements-clé pour votre succès.
Expérience
Vous avez probablement au moins 2 années d'expérience dans les activités de talent acquisition avec une expérience réussie sur le recrutement de profils intervenant en environnement de production, mais vos savoir-faire et votre personnalité sont plus importants que votre nombre d'années d'expérience pour être impactant dans ce poste.
Qualifications
Niveau Master.
Quelques qualités supplémentaires qui feront la différence :
- Une expérience en implant d'intérim ou CDI/CDD au sein d'un site industriel avec des processus recrutement modernes et/ou ayant commencé leur automatisation
- L'envie d'avoir un impact pour la décarbonation de la mobilité,
- Etre sérieux mais fun !
Quelques-uns de nos atouts : Un site de production à 30 min de Lille, connecté à Paris, Londres et Bruxelles par le TGV et 3 autoroutes, doté de technologies de pointe sur lesquelles nous formons nos collaborateurs, dans un environnement international et entouré d'espace verts.
Vous pourrez travailler au sein de la première Gigafactory de France et bénéficierez : d'un accès aux stations de chargement pour les véhicules électriques, du service de livraison de plats préparés Refectory (avec prise en charge de 7 Euros/jour par l'employeur), du Plan Epargne Retraite (soumis à seuil de rémunération), de la retraite complémentaire, d'un accès gratuit à l'application Gofluent (pour développer vos compétences en anglais), etc.
Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier RH.
Pour être en succès sur ce poste, vous devriez vous reconnaitre dans la description ci-dessous :
Connaissances / Savoir-faire
- Vous avez un savoir-faire reconnu des techniques modernes de talent acquisition appliqué au secteur industriel, en particulier sur les profils Manufacturing pour des recrutements en volumes importants.
- Avoir une expérience de la gestion de la relation avec les agences de travail temporaire et les cabinets de recrutement est un atout.
- Notre Gigafactory comptant beaucoup de salariés étrangers, la capacité à s'exprimer couramment en anglais est appréciée.
Comportements clés
- Vous avez un excellent sens de l'organisation, beaucoup de rigueur et en même temps un esprit créatif. Un état d'esprit orienté solutions et amélioration continue. Vous êtes un team player qui sait collaborer efficacement avec toutes les parties prenantes de l'entreprise.
- Enthousiasme, engagement et agilité sont des comportements-clé pour votre succès.
Expérience
Vous avez probablement au moins 2 années d'expérience dans les activités de talent acquisition avec une expérience réussie sur le recrutement de profils intervenant en environnement de production, mais vos savoir-faire et votre personnalité sont plus importants que votre nombre d'années d'expérience pour être impactant dans ce poste.
Qualifications
Niveau Master.
Quelques qualités supplémentaires qui feront la différence :
- Une expérience en implant d'intérim ou CDI/CDD au sein d'un site industriel avec des processus recrutement modernes et/ou ayant commencé leur automatisation
- L'envie d'avoir un impact pour la décarbonation de la mobilité,
- Etre sérieux mais fun !
Quelques-uns de nos atouts : Un site de production à 30 min de Lille, connecté à Paris, Londres et Bruxelles par le TGV et 3 autoroutes, doté de technologies de pointe sur lesquelles nous formons nos collaborateurs, dans un environnement international et entouré d'espace verts.
Vous pourrez travailler au sein de la première Gigafactory de France et bénéficierez : d'un accès aux stations de chargement pour les véhicules électriques, du service de livraison de plats préparés Refectory (avec prise en charge de 7 Euros/jour par l'employeur), du Plan Epargne Retraite (soumis à seuil de rémunération), de la retraite complémentaire, d'un accès gratuit à l'application Gofluent (pour développer vos compétences en anglais), etc.
Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier RH.