Postée il y a 24 heures
Au sein de notre de notre siège parisien, pour le compte de notre client issu du secteur pharmaceutique, nous recherchons un Ingénieur Validation Systèmes.
La mission est basée à Guyancourt (78), au sein d'une équipe R&D.
Plus précisément, vos tâches seront les suivantes :
• Déroulement des phases de tests système sur nos produits innovants, en cours de développement pour la production et la purification d'eau.
• Lecture et analyse des spécifications fonctionnelles (sous DOORS, en Anglais)
• Rédaction des plans de test (sous DOORS, en Anglais)
• Rédaction fiches de test (en Anglais)
• Passage des fiches de test dans les laboratoires sur les équipements
• Création des rapports d’anomalies (sous JIRA, en Anglais)
• Animer les réunions de revues en collaboration avec le manager SAT et les leaders techniques
De formation informatique ou électronique, vous disposez d'une expérience de minimum de 2 ans dans le domaine de la validation système.
Savoir / savoir-faire :
• DOORS,
• JIRA
• Maitrise de l'anglais
Savoir être :
• Bonne capacité d’écoute et d’analyse,
• Rigoureux, organisé,
• Sens du relationnel.
SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l ingénierie, de la technologie de l information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.
Fondée en 2010, l ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : professionnalisme, expertise, fiabilité, qualité, réactivité.
SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.
SELFING est présente sur les principaux secteurs d activités, tels que l énergie, l environnement, la banque et l assurance, le Digital et le Multimédia, la Grande Distribution, les transports, l Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.
Nos consultants participent aux projets de développement et d innovation de nos clients, tant sur des problématiques d expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l international.
Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :
Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
Candidats correspondant à une demande d embauche directe d un client.