Postée il y a 3 jours
Nous sommes un cabinet de recrutement qui utilise toutes les nouvelles technologies disponibles pour identifier, sélectionner et évaluer vos talents potentiels.
Avec nos solutions qui nous permettent d'être mobile et de recruter de partout dans le monde, nous pouvons trouver les meilleurs talents de demain pour votre entreprise.
Gagnant du temps grâce à l'Intelligence Artificielle, nous passons plus de temps sur la sélection et l'évaluation des bons candidats.
Notre vision est aussi d'apporter à nos candidats une grande valeur ajoutée pour les aider à trouver les postes qui leur correspondent le mieux, tout en leur offrant un service de qualité à travers notre processus de recrutement.
Nos clients incluent de grandes multinationales comme de nombreuses start-ups, et nous les aidons en Europe et de plus en plus aux Etats-Unis, dans tous les secteurs d'activités.
Dans le cadre de son expansion, notre client, un acteur majeur dans le secteur du travail temporaire, recherche un Directeur du Développement pour piloter et développer l'activité intérim.
Rattaché à la Direction Générale, vous aurez pour mission de définir et d'implémenter une stratégie de croissance commerciale ambitieuse afin d'accroître la présence et la performance de l'entreprise sur son marché.
Missions principales :
- Stratégie de développement : Définir et piloter la stratégie commerciale et de croissance de l'activité intérim en accord avec les objectifs de l'entreprise.
- Gestion et expansion du portefeuille clients : Identifier et prospecter de nouveaux clients tout en consolidant les relations existantes.
- Management et animation des équipes : Encadrer et motiver les équipes commerciales et opérationnelles pour optimiser leur performance.
- Suivi de la performance : Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives pour atteindre les objectifs fixés.
- Veille concurrentielle et innovation : Surveiller les tendances du marché, anticiper les évolutions et proposer des solutions innovantes pour se différencier.
- Collaboration inter-services : Travailler en étroite collaboration avec les différents services de l'entreprise (RH, marketing, finance) pour assurer un développement harmonieux et efficace.
- Expérience confirmée d'au moins 5 à 10 ans dans une fonction commerciale et/ou de développement dans le secteur de l'intérim ou des services RH.
- Excellentes compétences en négociation, développement commercial et gestion de projet.
- Leadership naturel avec une capacité à fédérer et à animer des équipes.
- Bonne maîtrise des indicateurs de performance et forte capacité analytique.
- Sens du résultat, autonomie et esprit entrepreneurial.
- Mobilité géographique si nécessaire.
- Expérience confirmée d'au moins 5 à 10 ans dans une fonction commerciale et/ou de développement dans le secteur de l'intérim ou des services RH.
- Excellentes compétences en négociation, développement commercial et gestion de projet.
- Leadership naturel avec une capacité à fédérer et à animer des équipes.
- Bonne maîtrise des indicateurs de performance et forte capacité analytique.
- Sens du résultat, autonomie et esprit entrepreneurial.
- Mobilité géographique si nécessaire.