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Postée il y a 2 jours
Vos missions :
• Analyser les besoins en recrutement des services et conseiller les managers.
• Rédiger les offres d’emploi et accompagner l’assistant recrutement pour l’identification des canaux de diffusion.
• Conduire les entretiens de recrutement et de mobilité (+ tests le cas échéant).
• Vérifier les conditions de recrutement, assurer le lien avec le service Carrière, paie, santé, et l’interface entre les candidats et les services recruteurs.
• Exploiter la CVthèque et en assurer la gestion en l’absence de l’assistant recrutement.
• Assurer un suivi d’intégration des candidats.
• Elaborer une stratégie d’approche directe : sourcing et chasse.
• Proposer et participer aux actions liées à l’attractivité, en lien avec le responsable (forums, salons…).
Votre profil :
• Expérience souhaitée d’au moins 2 ans sur des fonctions de recrutement en fonction publique.
• Maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement et de mobilité, capacité à détecter des compétences et des potentiels.
• Bonne connaissance des concepts de gestion des ressources humaines, du statut de la FPT et de l’environnement territorial vivement souhaitée !
• Capacité à concevoir et utiliser des techniques et outils de chasse et de sourcing.
• Capacité à comprendre les enjeux stratégiques du poste et à se positionner.
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité avec les autres services et directions et en partenariat avec divers organismes.
• Savoir-être demandé : réactivité et attitude proactive, qualités relationnelles, sens de l’écoute, sens de la confidentialité et de la neutralité.
• Force de proposition et de conseil.
• Capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques, connaissance de Ciril RH serait un plus, intérêt pour l’intégration de l’intelligence artificielle dans les pratiques.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un chargé du recrutement et de la fidélisation des talents H/F
Vous intégrez une direction des Ressources humaines composée de 16 collaborateurs, au projet de direction ambitieux et en cours d’évolution afin d’améliorer l’accompagnement de l’ensemble des services.
En lien avec le responsable Recrutement, attractivité et accompagnement professionnel, vous mettez en œuvre le processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux recrutés en proposant des méthodes innovantes de recrutement pour répondre aux tensions du marché. Vous mettez en œuvre une politique de fidélisation des talents.
Poste permanent de catégorie A à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an). Horaires variables sur l’amplitude 8h30-18h du lundi au vendredi.
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année – Télétravail à organiser avec le responsable – Restaurant municipal – CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales) – Activités sportives et bons plans culturels – Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables – Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance.
Poste situé à l’hôtel de ville, 118 avenue du Général de Gaulle. Déménagement prévu courant 2025 au 39 avenue Gambetta.