Postée il y a 16 jours
Type de contrat : CDI, temps plein ou temps partiel (base horaire à convenir)
LA STRUCTURE
Notre client, labellisé Great Place to Work, accorde une grande importance au bien-être de ses équipes. Leur devise : « Il faut bien que tout le monde soit heureux ! »
Le cabinet accompagne une clientèle variée (TPE, PME, commerçants, artisans) et met un point d'honneur à offrir un environnement de travail stimulant et bienveillant, axé sur l'accompagnement personnalisé et l'innovation. Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique et bénéficierez d'un environnement formateur pour développer vos compétences et évoluer au sein du cabinet.
[Notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie humain(e) et engagé(e) !]
Lieu : Saint-Genis-Laval (69), accessible depuis Vienne, Isère (38)
Type de contrat : CDI, temps plein ou temps partiel
Salaire : 35 000EUR à 40 000EUR bruts annuels, à définir selon le profil
Télétravail : Flexible
Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi dans un environnement où l'humain est au coeur des préoccupations ? Souhaitez-vous rejoindre une structure dynamique qui valorise l'innovation et le bien-être au travail ? Si oui, poursuivez votre lecture !
VOS MISSIONS
En tant que Gestionnaire de paie, vous interviendrez sur un portefeuille clients varié et serez un véritable référent en matière de gestion sociale. Vos principales missions incluront :
- Gestion de la paie : Élaboration et contrôle des bulletins de paie pour un portefeuille de clients multi-conventionnels, en veillant à l'application des obligations légales et conventionnelles.
- Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, gestion des entrées et sorties des salariés, suivi des absences et des congés, élaboration des soldes de tout compte.
- Déclarations sociales : Établissement et télétransmission des déclarations sociales périodiques (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
- Conseil aux clients : Accompagnement et conseil auprès des clients sur leurs obligations sociales, la gestion des rémunérations et les problématiques RH courantes.
- Veille sociale : Suivi des évolutions législatives et conventionnelles pour assurer la conformité des pratiques du cabinet.
PROFIL RECHERCHÉ
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
- Être titulaire d'un diplôme en gestion de paie ou en ressources humaines.
- Justifier d'au moins 4 ans d'expérience dans un environnement multi-conventionnel.
- Maîtriser les outils informatiques et la dématérialisation (connaissance de SILAE appréciée).
- Faire preuve d'organisation, d'esprit d'équipe et avoir un excellent sens du relationnel.
- Être force de proposition et savoir prendre des initiatives.
POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Horaires souples : Adaptés aux contraintes de chacun, avec une charte de télétravail flexible.
- Équipements ergonomiques : Un cadre de travail confortable et moderne.
- Formation continue : Une politique de formation dynamique, avec un associé également formateur à l'Ordre des Experts-comptables.
- Rémunération et avantages : Un salaire compétitif, complété par des tickets restaurant, des primes annuelles et de performance, ainsi qu'une mutuelle avantageuse.
- Cohésion d'équipe : Afterworks, événements festifs et sportifs sont régulièrement organisés pour renforcer les liens.
- Cadre de vie : Parking privé et transports en commun à proximité.
COMMENT POSTULER ?
Envoyez-nous votre CV et montrez-nous votre potentiel pour rejoindre une équipe où le bien-être au travail, la solidarité et le développement professionnel sont au coeur des valeurs.
Prêt(e) à relever ce nouveau défi ? Nous avons hâte de vous rencontrer !
PROFIL RECHERCHÉ
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :
- Être titulaire d'un diplôme en gestion de paie ou en ressources humaines.
- Justifier d'au moins 4 ans d'expérience dans un environnement multi-conventionnel.
- Maîtriser les outils informatiques et la dématérialisation (connaissance de SILAE appréciée).
- Faire preuve d'organisation, d'esprit d'équipe et avoir un excellent sens du relationnel.
- Être force de proposition et savoir prendre des initiatives.
POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Horaires souples : Adaptés aux contraintes de chacun, avec une charte de télétravail flexible.
- Équipements ergonomiques : Un cadre de travail confortable et moderne.
- Formation continue : Une politique de formation dynamique, avec un associé également formateur à l'Ordre des Experts-comptables.
- Rémunération et avantages : Un salaire compétitif, complété par des tickets restaurant, des primes annuelles et de performance, ainsi qu'une mutuelle avantageuse.
- Cohésion d'équipe : Afterworks, événements festifs et sportifs sont régulièrement organisés pour renforcer les liens.
- Cadre de vie : Parking privé et transports en commun à proximité.
COMMENT POSTULER ?
Envoyez-nous votre CV et montrez-nous votre potentiel pour rejoindre une équipe où le bien-être au travail, la solidarité et le développement professionnel sont au coeur des valeurs.
Prêt(e) à relever ce nouveau défi ? Nous avons hâte de vous rencontrer !