Postée il y a 7 jours
Activités :
Surveillance médicale
Il assure la surveillance médicale des agents de son secteur (examens cliniques, examens complémentaires, vaccinations professionnelles, information des risques professionnels et des moyens de protection ), à l'embauche,
- lors des visites de pré-reprise
- lors des visites de reprise (maladie ordinaire, accident de travail, congé de longue maladie, congé de longue durée, maternité etc...)
- lors de visites systématiques,
- à la demande (de l'agent, de l'autorité territoriale, DRH...)
- et à chaque fois qu'il le jugera nécessaire,
Il peut proposer des aménagements de poste, adaptés à l'état de santé des agents, pour le maintien dans l'emploi.
Intervention sur l'environnement professionnel de son secteur bénéficiant d'un libre accès à tous les locaux, il a compétence pour tout ce qui concerne l'amélioration des conditions de travail, l'adaptation des postes, la prévention des risques, notamment les risques d'accidents de service ou maladie professionnelle ou à caractère professionnel, afin de proposer des mesures de prévention individuelles et/ou collectives;
Il effectue des études de postes, en visitant les locaux des agents.
Il établit les grilles de risques et peut demander des prélèvements et analyses si nécessaire.
Il conseille et donne un avis sur les projets de construction et d'aménagements importants des bâtiments, sur les projets liés au développement de nouvelles technologies ou à propos de l'utilisation de produits et substances potentiellement dangereuses etc...
Ces actions en milieu de travail peuvent être directement exercées par le médecin, ou déléguées (à l'équipe pluridisciplinaire.)
Il réalise ou contribue à des actions de prévention en santé publique et d'information sur l'éducation à la santé
Il contribue au maintien dans l'emploi, et notamment participe à l'accompagnement des agents en situation de handicap, et au reclassement des agents .
Activités ponctuelles :
Remplacements pour les besoins du service
Il peut participer aux enquêtes épidémiologiques, et aux travaux du CHSCT.
Sujétions particulières liées au poste (horaires spécifiques, déplacements, astreintes, expositions aux risques, pénibilité....) :
Déplacements
Flexibilité horaires
Secret professionnel
Secret Industriel
Respect du code de déontologie
Contacts multiprofessionnels internes et externes aux logiques différentes
Compétences requises :
Savoir (connaissances)
Docteur en médecine qualifié ou spécialisé en santé au travail
Connaissances réglementaires en matière de santé au travail et en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail
Méthodologie d'analyse des risques professionnels
Connaissance des dispositifs et des acteurs de santé, sécurité, handicap et du fonctionnement de l'institution départementale
Savoir-faire (compétences techniques) :
Savoir impulser et accompagner une dynamique de projet en Santé et Travail
Capacité à animer et coordonner les activités de l'équipe médicale et paramédicale
Savoir mener à bien des actions de communication
Capacité à mener des entretiens individuels et collectifs dans le cadre de defusing
Savoir rester neutre
Savoir déléguer
Savoir synthétiser
Avoir une grande capacité d'adaptation
Réactivité face aux situations à risques
Savoir-être (aptitudes personnelles) :
Autonomie
Rigueur et organisation
Sens des priorités
Goût du travail en équipe
Sens du dialogue, écoute, diplomatie
Persévérance
Missions du poste :
Force de proposition auprès de l'Autorité Territoriale, des agents de tout grade, et de leurs représentants élus, il a pour mission d'éviter toute altération de la santé des agents départementaux du fait de leur travail.
Ainsi, il contribue à la mise en œuvre de la prévention primaire, secondaire et tertiaire en :
Assurant la surveillance médicale professionnelle des agents de son secteur
Consacrant le tiers de son temps médical à des actions en milieu de travail, pour évaluer l'ensemble des risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux etc...), et proposer des solutions correctives, ou mieux, préventives.