Postée il y a 14 heures
Données et Analyses
Soutenir et promouvoir une approche standardisée sur la manière dont ont générées et utilisées toutes les données internes/externes qualitatives/quantitatives au sein du département Group Merchandising.
Soutenir et promouvoir un ensemble standardisé d'outils de Stratégie / Planification de Catégorie qui favorisent une méthode de travail commune au sein du département Group P&S (Produits et Services)
Réaliser des rapports périodiques sur le marché et les catégories à partager avec les équipes Group Merchandising et Locales, mettant en avant nos performances par rapport à la stratégie globale du groupe et aux tendances du marché.
Plan Commercial Global
Travailler en étroite collaboration avec le Group Market Manager pour créer et piloter la stratégie du Plan Commercial Global du Groupe et soutenir la communication et la mise en œuvre de chaque campagne selon les standards sur les marchés locaux.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Group Category pour maximiser tous les éléments du fonds de développement marketing de nos fournisseurs.
Gérer une approche claire « planifier, exécuter, évaluer » pour toutes les activités promotionnelles du Plan Commercial Global, en étant orienté résultats dans notre évaluation des principaux indicateurs de retour sur investissement (ROI).
Développement du Data Pack
Travailler avec les parties prenantes internes et externes clés pour garantir que notre offre de Data Pack reste « la clé » de discussion lors de la planification et de la révision de toutes les activités avec des objectifs de ROI définis.
Travailler avec les parties prenantes internes clés pour s'assurer que les données GA (Google Analytics) sont à jour dans les Data Packs, sans aucune interruption dans la production des Data Packs à tout moment.
Travailler avec l'équipe Group Category Management pour maximiser l'intégration des fournisseurs dans notre service Data Pack.
La mise en œuvre du "Comment
Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes au niveau du Groupe et Local, en étant excellent dans l'art de convaincre les autres et de lever les barrières d'une manière fondée sur des valeurs.
Travailler avec les fournisseurs pour garantir que l'analyse des catégories et des clients est liée au sein de l'équipe Group Category, utilisée pour aider à développer en continu chaque proposition de catégorie.
Capacité à diriger et à réussir avec votre équipe directe / interfonctionnelle, en promouvant une culture d'insights à l'action et une approche basée sur des faits.
Favoriser des interactions solides au sein de l'entreprise : entre les catégories et les autres fonctions du groupe, ainsi qu'entre les catégories et les filiales.
Définir les besoins de l'équipe P&S du Groupe pour les départements du groupe afin de guider les bonnes activités autour de la catégorie (expérience client, numérique, stratégie de vente, etc.).
Experience: 2 An(s)
Compétences: Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.