Postée il y a 2 jours
Bloomind : Innovation, Humanité et Expertise
Rejoindre Bloomind, ce n'est pas simplement rejoindre une aventure qui fédère plus de 45 personnes en seulement 2 ans. C'est mettre son épanouissement et celui des autres au centre de toutes les priorités.
Chez Bloomind, une équipe c'est maximum une quinzaine de consultants.
Nos consultants ont en moyenne 7 ans d'expérience et nous possédons de fortes compétences grâce à plusieurs Tech Lead. Ainsi, nous mettons en place un management de proximité et bienveillant, qui est le moteur de notre vision.
Ces valeurs fortes, ont pour objectif de faire entrer nos équipes en synergie dans un environnement stable, pour leur permettre de se développer techniquement, tout en garantissant l'excellence à nos clients.
Depuis notre création en mars 2022, nous avons mis l'accent sur l'accompagnement des collaborateurs, la diversité, l'inclusion et l'innovation responsable.
Notre management de proximité fédère les équipes autour de projets impactants et à forte valeur ajoutée, soutenant ainsi une croissance rapide et durable, tout en assurant un réel engagement et un faible turnover.
Et oui, nos consultants sont heureux. Ils peuvent se former et grandir ensemble, parler librement et en transparence, ou encore choisir leurs projets. Une rémunération juste, la responsabilité numérique, la QVCT, une politique de formation continue, un accent fort sur la diversité et l'inclusion nous mettons tout en oeuvre pour des équipes épanouies, stables et motivées.
Avec ce poste, nous t'offrons la possibilité de jouer un rôle clé en étroite collaboration avec Thibault, l'un des trois co-fondateurs de Bloomind, qui t'accompagnera dans tes premiers mois pour t'assurer un démarrage réussi et fêter tes premières victoires.
Rejoins notre aventure en tant que Manager Junior en Développement Commercial pour dynamiser nos activités sur le secteur Alsace !
Tu seras chargé.e de développer et gérer des activités en Alsace (Strasbourg, Colmar, Mulhouse). Ta mission consistera à bâtir une équipe solide, à développer de nouveaux partenariats clients et à assurer la réussite des projets.
Responsabilités :
- Développement commercial : Créer et maintenir des partenariats clients solides, tout en assurant une croissance pérenne et qualitative.
- Rédaction de propositions : Analyser les besoins et rédiger des propositions techniques et financières, avec l'appui des experts internes si nécessaire.
- Réponse aux appels d'offres : Participer aux réponses d'appels d'offres pour développer de nouveaux clients et accroître la visibilité de Bloomind.
- Recrutement : Sélectionner et encadrer une équipe engagée, en veillant à l'adhésion aux valeurs de l'entreprise, en collaboration avec les fondateurs.
- Management : Accompagner les consultants dans l'atteinte de leurs objectifs de carrière en utilisant les outils spécifiques de Bloomind.
- Contribution à la culture d'entreprise : Être un ambassadeur des valeurs de l'entreprise et contribuer à la culture au sein des squads.
Tu es en dernière année Bac +5 et tu as une première expérience dans le développement commercial.
Tu sais prendre des initiatives, fédérer une équipe et convaincre des clients, avec une vision à long terme et un engagement profond envers les valeurs de Bloomind.
Ta capacité à fédérer ton réseau professionnel et ton alignement avec nos valeurs seront un atout majeur pour réussir dans cette mission.
Compétences Clés Attendues :
- Développement commercial et réseau : Capacité à générer des opportunités d'affaires et à étendre un réseau professionnel, avec un sens du risque calculé.
- Leadership et gestion d'équipe : Expérience dans le recrutement, la formation et la motivation d'équipes.
- Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les équipes, clients et partenaires.
Ce poste n'est pas pour toi si
- Tu n'es pas prêt.e à t'investir dans une mission managériale.
- Tu n'as pas d'expérience dans le développement commercial.
- Tu privilégies l'aspect financier au détriment des relations humaines et du bien-être collectif.
- Tu préfères travailler de manière isolée ou en full remote, sans interaction avec l'équipe.
- Tu n'es pas convaincu.e par un management de proximité, où l'accompagnement et le suivi sont essentiels.
Process
- Entretien 1 : Avec Thibault, l'un des cofondateurs, pour approfondir ton parcours et évaluer ton adéquation avec le poste.
- Entretien 2 : Entretien structuré avec Eric ou Maxime, les cofondateurs, pour discuter de ton parcours et vérifier ton alignement avec les valeurs de Bloomind.
N'attends plus, postule !
Rejoins-nous pour participer à une aventure riche de sens en contribuant à la transformation digitale d'une manière plus humaine et respectueuse de notre planète !
Pour plus d'informations, n'hésite pas à nous contacter via le formulaire de contact sur notre site internet.
Pense à joindre ton CV, ta lettre de motivation et tout autre document pertinent pour ta candidature.
Tu es en dernière année Bac +5 et tu as une première expérience dans le développement commercial.
Tu sais prendre des initiatives, fédérer une équipe et convaincre des clients, avec une vision à long terme et un engagement profond envers les valeurs de Bloomind.
Ta capacité à fédérer ton réseau professionnel et ton alignement avec nos valeurs seront un atout majeur pour réussir dans cette mission.
Compétences Clés Attendues :
- Développement commercial et réseau : Capacité à générer des opportunités d'affaires et à étendre un réseau professionnel, avec un sens du risque calculé.
- Leadership et gestion d'équipe : Expérience dans le recrutement, la formation et la motivation d'équipes.
- Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les équipes, clients et partenaires.
Ce poste n'est pas pour toi si
- Tu n'es pas prêt.e à t'investir dans une mission managériale.
- Tu n'as pas d'expérience dans le développement commercial.
- Tu privilégies l'aspect financier au détriment des relations humaines et du bien-être collectif.
- Tu préfères travailler de manière isolée ou en full remote, sans interaction avec l'équipe.
- Tu n'es pas convaincu.e par un management de proximité, où l'accompagnement et le suivi sont essentiels.
Process
- Entretien 1 : Avec Thibault, l'un des cofondateurs, pour approfondir ton parcours et évaluer ton adéquation avec le poste.
- Entretien 2 : Entretien structuré avec Eric ou Maxime, les cofondateurs, pour discuter de ton parcours et vérifier ton alignement avec les valeurs de Bloomind.
N'attends plus, postule !
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Pense à joindre ton CV, ta lettre de motivation et tout autre document pertinent pour ta candidature.