Postée il y a 9 jours
Service public à vocation industrielle unique en Europe, le SIAAP transporte dans son réseau souterrain et "lave" l'eau utilisée par près de 9 millions de franciliens pour leurs usages domestiques et industriels ainsi que les eaux pluviales. Une fois dépolluée dans les 6 usines du SIAAP, l'eau est reversée dans la Seine et la Marne.
Notre ambition est de proposer à nos 1800 collaborateurs un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers.
Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d'une des plus grandes agglomérations d'Europe, votre place est parmi nous.
Au sein du service des ressources humaines, sa mission est d'analyser le besoin en personnel sur les
postes et conseiller les encadrants sur le choix des agents à recruter, organiser et mener toutes les actions
permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétence du site.
MISSIONS PRINCIPALES
- Déterminer, établir et caractériser les besoins en ressources
- Elaborer les outils nécessaires aux recrutements (grille d'entretien, outils d'évaluation et de mise en
situation)
- Définir et évaluer les procédures de recrutement du site.
- Apporter une expertise dans la définition des besoins des services et rédiger les fiches de poste en tenant
compte de l'analyse de l'environnement des postes de travail.
- Etablir la liste des postes à pourvoir et assurer le suivi des données
- Recruter
- Planifier les recrutements
- Assurer la publicité des postes et les diffuser
- Sélectionner les candidats
- Organiser et surveiller les tests
- Réaliser les entretiens,
- Analyser les entretiens, choisir et justifier le choix
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Valider le dossier de recrutement
- Informer les candidats
- Constituer le dossier d'embauche des candidats retenus (Permis, casier judiciaire, habilitation, diplômes,
vérification des réseaux sociaux)
- Mettre à jour les fiches de poste et suivre les évolutions des services, les réorganisations
- Maîtrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions,
activités, compétences, GPEEC, etc.)
- Maîtrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications
- Maîtrise des règles et statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations
appliquées à la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité
- Maîtrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences,
objectifs de service, organigramme)
- Maitriser les méthodes et techniques de conduite d'entretien, de communication et de négociation et les
méthodes de tests
- Maîtrise des outils informatiques bureautique
- Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Connaître le contexte du marché du travail, du marché de l'emploi local et des mesures d'aides à l'emploi
applicables aux collectivités (CUI-CAE, FIPH-FP)
- Connaitre le marché du travail interne, les profils de poste et l'offre de formation interne
- Connaître les réglementations relatives aux recrutements et à la publicité d'offres d'emploi
- Savoir planifier mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole, notamment assurer la
prévention des discriminations
- Maîtrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions,
activités, compétences, GPEEC, etc.)
- Maîtrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications
- Maîtrise des règles et statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations
appliquées à la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité
- Maîtrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences,
objectifs de service, organigramme)
- Maitriser les méthodes et techniques de conduite d'entretien, de communication et de négociation et les
méthodes de tests
- Maîtrise des outils informatiques bureautique
- Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Connaître le contexte du marché du travail, du marché de l'emploi local et des mesures d'aides à l'emploi
applicables aux collectivités (CUI-CAE, FIPH-FP)
- Connaitre le marché du travail interne, les profils de poste et l'offre de formation interne
- Connaître les réglementations relatives aux recrutements et à la publicité d'offres d'emploi
- Savoir planifier mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole, notamment assurer la
prévention des discriminations