Postée il y a 31 jours
Supervision de production :
- Suivre les productions de chaque équipe et faire les ajustements nécessaires à la bonne tenue des objectifs de performance : Sécurité, Qualité, Délais et Coûts
- Suivre sur le terrain la bonne réalisation de la production et le respect des bonnes pratiques et des process en place dans l’atelier
- Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance
- Assurer les communications avec les autres services connexes à la production
- Faire le reporting de l’activité auprès des différentes instances
- Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations
- Rechercher et proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de la production : gérer des séries de plus en plus courtes, améliorer et optimiser les flux
- Mener toute action permettant de conserver un environnement de travail sûr et respectant les règles HSE
- Manager le personnel de production avec l’appui des chefs d’équipe
- Organiser les différentes équipes de production pour répondre aux besoins en tenant compte des compétences des personnes
- Évaluer et suivre les compétences de son personnel
- Animer la montée en compétences des personnes en identifiant les formations pertinentes et/ou les remises à niveau nécessaires pour son personnel
- Amener tous les collaborateurs à travailler ensemble afin d’atteindre les objectifs fixés par les plans de production
Les « Savoirs-faire » :
- Connaissances du pack office (Word, Excel, PowerPoint, …)
- Utilisation des outils liés à la production [MES Teinture]
- Utilisation de l’ERP [Orliweb / AccesOrli]
- Utilisation des outils collaboratifs (Outlook, SharePoint, …)
- Gestion de production (suivi, organisation et contrôle)
- Gestion des aléas et de la non-qualité
Les « Savoirs-être » :
- Fort Leadership
- Forte orientation résultats
- Méthodique et rigoureux
- Qualité d’écoute, sens du dialogue et des responsabilités
- Déontologie et devoir de confidentialité
- Management des ressources
- Être autonome dans l’organisation de son travail
- Langue anglaise
Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité.
Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel.