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COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Achats, pour la Direction Performance et Conseil de Gestion :
Un.e chargé.e de gestion achats
Missions :
Assister et conseiller les services des trois entités dans leurs activités d'achat, en renforçant notamment le volet éco- responsable des achats,
Gérer, suivre et analyser (en lien avec le service de la commande publique) le tableau de bord du service Achats pour l'évaluation annuelle de la politique achat,
Gérer la nomenclature achats : suivi du contrôle des seuils, accompagnement des acheteurs au quotidien dans l'application de la nomenclature, réalisation de mise à jour annuelle,
Assurer le suivi des groupements de commandes (mode de mutualisation des achats publics entre plusieurs acheteurs) dans un objectif d'efficience,
Relire les fiches bilan des marchés récurrents en vue des CAO/Commissions Achats,
Préparer les éléments nécessaires à l'organisation (statistiques, power point) du COPIL Achats et du COPIL Groupements de commandes,
Réaliser des sourcing / benchmarking / bilan des consommations des précédents marchés pour accompagner les acheteurs dans la définition de leurs besoins,
Conseiller les acheteurs pour mettre en oeuvre les techniques et bonnes pratiques d'achats.
Profil :
Expérience et maîtrise de la réglementation des marchés publics et des techniques d'achats (sourcing, benchmarking, négociation, veille fournisseurs, évaluation des achats...) en vue de leur application pratique
Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel
Pratique du logiciel ASTRE et Business Object appréciée
Capacité à travailler de manière transversale et capacité d'adaptation
Qualités relationnelles, disponibilité auprès des services
Aptitudes rédactionnelles
Rigueur et esprit de synthèse
Autonomie
Date limite de candidature : 12 mars 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 27 mars 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Jérôme FITZE - Directeur au 03 81 87 85 04
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent