Postée il y a 1 jour
Groupe dynamique et en pleine expansion, nous gérons plusieurs sociétés et comptons un effectif total de 250 salariés dans les secteurs immobilier et agricole. Afin d'accompagner notre croissance et structurer notre organisation, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable de piloter notre service RH et d'instaurer une politique RH moderne et efficace.
Vos missions :
- Élaborer et piloter la stratégie RH du groupe en lien avec la direction
- Encadrer et structurer le service RH (recrutement, formation, administration du personnel, paie)
- Mettre en place des process et outils pour harmoniser la gestion RH des différentes sociétés
- Assurer un rôle de conseil auprès des dirigeants et managers sur les problématiques RH
- Gérer les relations sociales et assurer un dialogue constructif avec les partenaires sociaux
- Superviser les recrutements stratégiques et les plans de développement des compétences
- Garantir le respect des obligations légales et veiller à la conformité réglementaire
- Piloter la marque employeur et l'amélioration de la qualité de vie au travail
Poste clé au sein d'un groupe en forte croissance. Autonomie et responsabilités stratégiques. Environnement stimulant.
Experience: 5 An(s) - minimum en gestion RH
Compétences: Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser la gestion administrative du personnel,Maitrise des relations sociales,Maitrise du droit du travail,Aisance relationnelle,Capacité à structurer et optimiser une service RH
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques
Experience: 5 An(s) - minimum en gestion RH
Compétences: Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser la gestion administrative du personnel,Maitrise des relations sociales,Maitrise du droit du travail,Aisance relationnelle,Capacité à structurer et optimiser une service RH
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques