Postée il y a 24 heures
Missions principales :
- Accompagnement des agents et des services opérationnels
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Formation : Participer à l’ensemble du processus (recensement des besoins, établissement du plan de formation, suivi)
- Recrutement : Participer à l'ensemble du processus (définition des besoins, rédaction et publication des offres, programmation des entretiens, suivi des réponses apportées, ...)
- Entretiens professionnels : Participer à la campagne annuelle et au suivi
- Animation du dialogue social et des instances représentatives :
• Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Organiser, préparer et suivre le bon déroulement des Comités Sociaux Territoriaux
- Participation à la gestion administrative et statutaire
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget RH
- Information et communication RH : Assurer l'information en interne
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de la gestion de la paie
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir être :
- Capacité à gérer les priorités et les urgences dans le respect des délais impartis.
- Prise d'initiatives dans le respect des règles et consignes hiérarchiques et être force de proposition.
- Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail.
- Disponibilité et polyvalence.
- Sens du service public, maîtrise de soi, fiabilité, et discrétion.
Station balnéaire familiale de la Côte de Nacre, classée "station de tourisme" et labellisée "Petite ville de demain", Courseulles-sur-Mer doit sa réputation à la beauté de ses plages de sable fin, sa jetée emblématique et son port de pêche et de plaisance. Courseulles-sur-Mer est aussi reconnue pour son Histoire, son tourisme de mémoire et ses plages du débarquement.
Le dynamisme de la commune se révèle toute l'année par la richesse de ses animations et évènements, par sa vie associative, son attractivité touristique et ses infrastructures.
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le gestionnaire RH assure et supervise la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et du CCAS, met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, informe et conseille les agents et les services, entretient les relations avec les partenaires sociaux.