Postée il y a 8 jours
En lien avec l'équipe RH de proximité et les responsables opérationnels, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement des postes ouverts au sein de votre périmètre, avec un focus essentiel sur les métiers industriels et techniques.
Vos responsabilités :
Qualification des besoins et administration des postes à pourvoir en lien avec les opérationnels. Rédaction et diffusion des offres d'emploi via notre outil Talentsoft et les plateformes adaptées. Gestion et suivi des candidatures pour assurer un recrutement efficace et fluide.
Recrutement spécialisé sur les métiers techniques et industriels (EXIGENCE PRIORITAIRE) : Métiers industriels et techniques : techniciens de maintenance, ingénieurs méthodes, automaticiens, électrotechniciens, mécaniciens industriels, chaudronniers... Métiers en supply chain et logistique : gestionnaires de stocks, responsables logistiques, planificateurs de production... Métiers en bureau d'études et R&D : concepteurs produits, ingénieurs développement, techniciens en conception... Métiers en qualité et HSE : responsables HSE, ingénieurs qualité, auditeurs internes... Métiers ADV et commerce technique : gestionnaires ADV, ingénieurs commerciaux, technico-commerciaux...
Vos actions concrètes :
Déploiement de stratégies de sourcing efficaces : jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, forums, approche directe, etc. Pré-sélections des candidats et rédaction de synthèses qualitatives. Organisation des entretiens et accompagnement des managers dans le choix des talents. Proposition de solutions innovantes pour optimiser l'attractivité et l'efficacité du recrutement.
Localisation : Saint-Priest
Entreprise : Domaine de l'industrie
Contrat : Mission de 3 mois minimum, possiblement renouvelable
Rémunération : 35KEUR annuel
Prise de poste : Dès que possible