Postée il y a 6 jours
Pour accompagner son développement, Alter égal recherche un ou une chargée de mission emploi et inclusion afin d'accompagner ses partenaires institutionnels (tels que DREETS, Agefiph, FIPHFP) dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation de politiques emploi et inclusion.
Vous travaillerez également sur des missions de structuration, d'animation et de conseil dans le cadre du développement d'un réseau professionnel sur des questions d'attractivité des métiers.
Missions principales, en collaboration avec les équipes projet, et à ajuster en fonction du profil :
Accompagnement des politiques publiques / ingénierie de projets - 70%
- Participe activement à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des politiques publiques conformément aux feuilles de route définies avec les commanditaires
- Conçoit et anime des réunions en distanciel et en présentiel avec l'ensemble des partenaires
- Conçoit et met en œuvre des projets en apportant un appui méthodologique et en s'inscrivant dans une démarche d'intelligence collective
- Coordonne et organise des événements (méthodologie, apport de contenu, modalités d'animation, appui logistique)
- Contribue à la production de méthodes, de procédures, d'outils, d'enquêtes, d'études et de bilans
- Assure une veille proactive et continue sur les informations d'actualité, légales, documentaires et méthodologiques et est force de proposition pour investir de nouveaux sujets
- Valorise et diffuse l'expertise et les résultats des projets lors de rencontres, d'événements ou via des outils digitaux
- Veille au respect des délais et à la qualité du travail produit et effectue un reporting régulier des projets confiés
Management de réseau - 20%
- Participe à la structuration de l'animation de réseau et à son déploiement
- Anime des rencontres en utilisant des techniques d'animation dynamiques et innovantes, adaptées tant au distanciel qu'au présentiel
- Organise des rencontres thématiques pour apporter des expertises et renforcer les liens entre les membres du réseau
- Capitalise sur les échanges et les bonnes pratiques en rédigeant des comptes rendus détaillés et en valorisant les contributions des personnes participantes
- Met en place des outils pour faciliter la communication et la collaboration au sein du réseau
A l'instar de toute l'équipe, vous apporterez votre touche personnelle pour contribuer au développement d'Alter égal : création et diffusion d'outils et de contenu permettant d'enrichir les pratiques professionnelles et de contribuer au projet associatif (10%).
Experience: 3 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.